一总体看：

A股上市公司财务负责人年薪平均为57.62万元；中位数为43.21万元；众数为30万元。最高额为903.9万元（000002.SZ万科Ａ），最低额为4.8万元（300580.SZ贝斯特）。

从数据上看，薪酬与上市公司所在证券板块、所在地区，所属行业，财务负责人学历、年龄等都有关系。

薪酬也与性别存在关系。男性财务负责人的平均薪酬60.98万元，要比女性（52.71万）高16%。

上市公司财务高管的持股也是收入的一部分，就此收入将另行撰文分析。

二薪酬与股票板块的关系–沪市最高、创业板最低

三薪酬与学历的关系–学历越高薪酬越高

四薪酬与年龄的关系–总的看年龄越老薪酬越高

50后的薪酬最高，60后其次，70后和80后明显要低。目前尚有个别的40后在岗，其薪酬较低。

五薪酬与所在行业的关系–17.11倍的差距

财务负责人薪酬最高的是资本市场服务行业，平均年薪234.24万元；是最低的林业（13.69万）的17.11倍。单从薪酬看，“入错行”的收入差距是很明显的。

六薪酬与所在地区的关系

薪酬最高三个省份是是上海、北京、江西。均超过70万元。

薪酬最低的三个省份是山西、西藏和黑龙江。

平均年薪，最高的上海是最低的山西的2.5倍。

七为什么80%的财务人工资都很低？

加班、低薪成为会计行业被吐槽的两个主要原因。“少壮不努力，长大做会计”也成为会计人自嘲最多的段子。那么，在众多行业薪资不断上涨的市场行情下，为什么财务人员的工资依然很低呢？

1.从业人员多，拉低市场价格

财会行业有多火热，看看每年高考后报志愿的状况就知道了。很多家长觉得，财务和“财”有关，将来肯定能赚大钱，于是不管孩子的兴趣是什么，硬逼着把第一志愿改为会计。再加上会计入门门槛低，很多人都觉得会计证好考，会计工作好做，于是一窝蜂的都涌向了这个行业。

“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。

2.工作格式化，难以提升自我

会出现经验越来越不值钱的现象，有一个最重要的原因就是财务人员的工作已经格式化，做了10年账本还是那个账本，方式还是那个方式，每天生无可恋的加着班，闭着眼敲键盘。不学习新的东西，时间乘以N年都是徒劳。

所以想让工资增加，首先要做的就是提升自我。能做别人做不了的东西，能解别人解不了的难题。所以近几年来，尽管考证的通过率很低，每年还是会有将近上百万的人去考证。通过证书加实践，去了解这个行业最新的知识，增强自己的竞争力。

丨本文来源：YCY会计行业观察（ID：ycyguancha）。

so，抓紧把

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