每天八分钟，知晓财税事。大家早上好，今天是2020年2月20日星期四，我是主播伟凡，下面请您享用由《亿企学会》APP为您准备的财税早餐。

根据疫情防控工作情况，为便利纳税人、扣缴义务人统筹做好申报纳税工作，国家税务总局决定，除湖北省外，全国范围内2月份申报纳税期限在此前已延至2月24日的基础上， 再次延长至2月28日。

受疫情影响到2月28日仍无法办理纳税申报或延期申报的纳税人，可在及时向税务机关书面说明正当理由后，补办延期申报手续并同时办理纳税申报。税务机关依法对其不加收税款滞纳金、不给予行政处罚、不调整纳税信用评价、不认定为非正常户。纳税人应对其书面说明的正当理由的真实性负责。

而此前，湖北省将2月申报期延长到了3月6日。

《税收征收管理法实施细则》第一百零九条规定，税收征管法及本细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。

另有特殊原因需要延期的，税务机关可以公告延期，本次因为新型冠状病毒感染的肺炎疫情，国家税务总局两次调整2月纳税申报期限。

申报期调整，纳税人比较关心下面这些问题。

1.平台勾选截止日期是否会同步延长？

答案是肯定的，发票勾选确认截止日期也会相应延长到28日，目前还是24日，因为延期政策刚出，平台调整会滞后一点。

2.清卡日期会调整吗？

其实航天金税之前就已经调整过清卡截止日期到28日，清卡这个问题其实这个月大家根本不用担心，哪怕你在税控设备看到锁死截止日期没变也不用担心。各地都有相应的办法解决，要么延长了清卡截止日期，要么升级版本后自动抄报税后直接清卡，不需要先申报比对。

总之不用担心清卡的事，按期申报纳税即可。

3.我盘拿不到没法抄税怎么办？

正常情况下是需要先抄税再申报的，如果没抄税，申报就无法进行。那这种情况怎么办？其实各地税务局也给了一些方法，比如四川省税务局。四川省税务局本月取消了申报时候对抄报状态和数据的校验，简单的说就是不抄报，你也可以填写纳税申报表申报。

所以，如果你确实无法在申报期拿到盘，请你问问税局管理员，相信这个肯定是能解决的。

4.没盘勾选不了进项怎么办？

这个说实话，目前个别地方可以做到无盘勾选，比如宁波，新疆也可以通过第三方软件可以无盘勾选。当然如果你有留抵税额，那就好办，如果本月销项太大，那你得提前做好准备了，多通过网络、电话和税务局沟通，找到一个最优解决办法。

不用税控盘也能勾选发票，这个税局太给力。

不过话说回来，假期再延长，工资支付新安排！不按规定执行可能会受罚！这不，由于提前复工，老板被拘了5天。

此前，江苏省南通市一家纺织厂的老板，他不顾国家和地方的相关规定，号召自己的员工回到工厂，然后擅自决定提前复工。

紧接着，这家企业被派出所民警在寻访中发现了，根据民警了解：

1.工厂老板喻某明知有延迟企业复工的相关通知，但还是提前复工；

2.不仅是老板回到工厂，在没有最终明确员工是否感染病毒的前提下，也回到了工厂；

3.喻某属于私自开工，在有关部门也没有提前备案。

证据确凿，这家企业明显涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。2月2日，喻某因拒不执行紧急状态下的决定、被处以行政拘留5日的处罚。

由于各省份通知复工时间的政策出台时间不一，部分省份部分企业在本省延迟复工的政策出台前就已经通知员工复工了，由此产生了与员工的工资、考勤相关的一系列问题，例如：

1. 延期假期期间，企业提前开工或者安排在家办公，应当如何计算工资？

2. 患病或者被隔离期间，如何计算工资？

而面对这些问题，会计又该如何处理呢？

以下为与延长假期、延期复工相关的员工关系处理的一系列问题及其解答，供大家参考：

1.春节延长假期属于法定节假日吗？

不是法定节假日，属于临时假日。

其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。

2.延长假期期间,企业可以强制复工吗？

不可以（特殊行业除外）。

延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。

《传染病防治法》第77条规定:

“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。

另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

3.在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗？

可以协商。

延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。

4.春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？

延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。

对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

5.延期复工期间，可以不发工资吗？

不可以。

延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

6.企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？

不能。

防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

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