据统计资料显示，2018年上半年有335宗上市公司CFO发生人事变动，其中辞职213次，占A股公司数的6.5%。即6.5%的上市公司CFO在今年上半年果断选择递交辞呈。

上市公司CFO扎堆离职，并不是今年特有的现象。

据“新三板+”AppAiLab统计显示，2017年新三板万家企业中，有2133家公司发生了财务总监人员的变动，占比高达18%之多。其中有215家的变动不止一次，更有甚者达4次之多。

统计表明，从2017-2017年，随着挂牌公司数量的增加，CFO离职的数量也在不断递增。其中，2017年CFO离职数量比2016年增长近32%，平摊到每个月的话，将近有200名CFO离职。

数据来源：“新三板+”AppAiLab

个人原因成标准答案

难道真的是这届CFO不行？为什么CFO的流动率这么高？

从离职原因来看，绝大多数都是“个人原因”简单带过，占比高达67%，换句话说，“个人原因”成CFO们离职的标准答案。其次是工作调动、健康原因、换届和辞职等。

4月11日，国内知名特卖网站聚美优品在重返资本市场后，还未来得及交出一份让股东满意的成绩单，CFOMr.YunshengZheng就被爆出因个人原因离职的消息。如今，CFO职位空缺已经过去三个月了，聚美优品仍在物色合适的CFO人选。

无独有偶，4月15日下午，360发布公告称，公司副总经理兼财务负责人CFO姚珏因个人原因辞去相关职务。

作为公司财务监督及重要决策人员，坊间对CFO的讨论与报道从来都不绝于耳。CFO与生俱来的内部治理与外部治理双重身份带来的立场与利益冲突，以及职位本身需要承担的巨大风险及责任，也决定了CFO这一职位的极大挑战和不确定性。

“不仅要对董事会负责，还要延伸至对公司所有利益关联方，直至社会公众负责。但“功劳”往往被董事长、总经理淡化，甚至漠视，而且还可能卷入到控股股东或管理层的矛盾中，属于典型的‘挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。’”上海一家会计师事务所如是调侃道。

此外，随着监管层对上市公司财务数据的披露越来越规范和严格，相应地，公司对CFO的要求也越来越高，上市公司CFO压力徒增。“除了要及时给出真实健康的财务报表，CFO们还肩负着企业的投融资谋划、董事会战略决策重大发声，以及业务运营支持等功能。挑战确实越来越高……”上海财经大学首席财务官课程主任孙铮教授表示。

而以上所有这些因素，最终都汇成了辞呈上“因个人原因离职”这一句话。

工作变动是体面说辞

由于工作变动导致CFO的离职，百度或许是最好的例子。

百度2017年4月28日宣布，公司CFO李昕晢将转任百度资本CEO。

从CFO到CEO，表面来看似乎是职业生涯的更高层级跃升。但仔细琢磨会发现，一个在集团工作了九年的CFO，在没有任何工作失误的前提下，忽然被调任到子公司，而且是自己并不擅长的VC风投等系类CEO，实在是让人匪夷所思。

联想起陆奇的到任，百度CFO的调任之举，更多的被外界解读为“稳定股价的办法而已，其实质就是首席财务官下课。”

同样的离职原因，在全聚德CFO徐佳身上也得以体现。5月2日，中国全聚德（集团）股份有限公司（简称“全聚德”）副总经理兼财务总监徐佳以“工作变动”为由提出辞职申请，离职后不再担任该公司的任何职务。

工作变动导致的CFO出走事件，在资本市场并不少见。而上市公司CFO的一举一动经常被投资者视为重要的投资信号。可以预见的是，无论是何种原因的离职及离职后的职位空缺，都将给公司带来一定程度的损失。

业绩变脸是隐忧

上市公司高管，尤其是掌握公司财务大权的CFO，也有可能迫于业绩变脸的压力而不得不辞职。

以全聚德为例。2017年，全聚德净利润下降，这是全德聚自2014年以来年度净利润首现负增长。据2017年财报显示，全聚德营收18.61亿元，同比上一年微增0.72%；净利润1.36亿元，同比下降2.57%。

而早些年，万安科技年报前CFO离职事件则更有说服力。上市前，万安科技业绩年增长率超过40%；上市后，公司业绩快报显示，当年业绩下滑近40%。

万安科技上市后首份年报即将披露前夕，CFO、内部审计负责人双双辞职，而距公司2011年年报的预披露时间相差不到1个月。

两位高管的辞职理由，万安科技在公告中均一笔带过，但两位财务高管的在特殊时间点的同时离职，很难想象不与业绩变脸有关。

一位新三板财务负责人直言不讳地指出：“财务总监辞职多和公司业绩、避免承担责任有关系。”

其实，以上三个原因都是上市公司CFO离职最惯用的原因，就好比情侣分手只因“性格不合”一样。其中各种原因，我们无法妄加猜测，但可以肯定的是，大多数情况下CFO的离职对公司都将使公司蒙影，不管是在保护投资人利益、外界质疑，还是企业管理的延续方面。

▎ 本文作者菡酱，来源高顿。每一个小会计，心中都藏着成为CFO的大梦想。欢迎关微信号fortopcfo