案例分享：某居民个人是独生子女，2019年度工资薪金所得（没有其他综合所得）8万元，减除费用6万元，个人缴纳“五险一金”1.5万元，子女教育费专项附加扣除0.6万元（500元*12个月），赡养老人专项附加扣除2.4万元（2000元*12个月），住房租赁专项附加扣除1.8万元（1500元*12个月）

这一年取得年终奖4万元。

分析：个税全年扣除额=6+1.5+（0.6+2.4+1.8）=12.3万元

与全年收入8万元比，年终奖应该怎样发才可以节税呢？

小编在这里想到以下两种缴纳方式：

1.如果取得年终奖不并入当年综合所得：

（1）工资薪金所得（综合所得）不需要缴纳个税；

（2）年终奖所得缴纳个税；

首先我们在适用表上找到税率：4万元/12=0.33万元，适用税率10%，速算扣除数210，年终奖缴纳个税=4万*10%-210元=3790元

（3）总共缴纳个税：0+3790元=3790元

2.如果取得年终奖并入当年综合所得：

工资薪金所得（综合所得）=（8+4）万元-12.3万元=-0.3万元，这样他就不需要缴纳个税。

那如果他的年终奖是10万，应该怎么样发才可以做到节税呢？

我这次想到了3种方案！(`u´*)ノ

1.取得年终奖不并入当年综合所得：

总共缴纳个税=0+100000*10%-210元=9790元

2.取得年终奖并入当年综合所得：

缴纳个税=（80000+100000-123000）*10%-2520=3180元

3. 7.9万元并入当年综合所得，2.1万作为年终奖，总共缴纳个税=（80000+79000-123000）*3%+21000*3%=1710元

第三种与第一种方案相比，共节税（9790-1710）8080元！(ΩДΩ)！

年终奖筹划分析：

当年终奖为36000元时，适用税率为3%（36000/12=3000），应纳个人所得税=36000*3%=1080元，税后收入为34920元

当年终奖变为36001元时，适用税率为10%（36001/12>3000）

应纳个人所得税=36001*10%-210=3390.1元，税后收入32610.9元

即年终奖增加1元，税后收入反而减少了2309.1元！(*^▽^*)！

那这样做可以节税的原因呢是：

1.从年终奖的计税公式可以看出，虽然年终奖先除以12再确定适用税率，但是只扣除了一个月的速算扣除数，因此在对年终奖征收个人所得税时，实际上只有1个月适用了超额累进税率，另外11个月适用的是全额累进税率。

2.全额累进税率的特点除了税负重以外，第二个缺陷是各级距临界点附近税率和税负跳跃式上升，从而造成税负增长速度大于收入增长速度。

小编温馨提示：若想对公司进行准确高效的税务筹划，还是需要专业的人为您解答٩( \’ω\’ )و ！小编还有更多关于涉及税务筹划的法条知识为您科普哦！每天了解一个税务筹划小知识，为公司高效运行打基础！(๑•̀ㅂ•́)و✧