历史数据表明，90%的创业公司都以失败而告终。所以大家普遍都会纠结，到底该不该跳槽去创业公司？毕竟对于职场新人来说，创业公司是个更适合自己的平台，真枪实干相比之下会少些套路；对于打拼多年的老油条来说，高风险也同时意味着高收益。可能对于职场人来说，加入创业公司，也意味着把自己的未来和公司的未来捆绑在一起，然后赌一把。那都低是否该加入，先回答我几个问题。

一、

1.现实允不允许你这样做：

要知道，创业前期是非常艰苦的，你得做好很长时间没有收入的准备，即便可能你持有公司的股份，可能某些时期这也是一文不值的。如果没有各种房车贷、养孩子的压力，你可以考虑。如果是选择处于上升期的创业公司，做好一切从零开始，甚至随时接受任何风险的准备。

2.你能学到什么：

在创业公司里面，不可能让你各司其职，手上同时处理三份工作也很正常。如果恰巧你能学到技能，而且还能保证离开创业公司，同样在市场吃香，那我建议你不需要犹豫，这是一个很好的历练和投资自己的机会。

3.领导班子值不值得跟：

公司有点雄心壮志是很正常的，老板给你画饼也是很正常的，毕竟大家就是要闯出一番天地来的。但是你得充分了解一下

领导班子的人品，火车跑得快，全靠车头带。如果他鼠目寸光、如果他急于求成、如果他三观都不对，那你跟着混也难熬出头。

4.行业发展状况怎么样？

我们选工作，一看平台二是看行业。如果是红利高发展势头猛的行业，意味着你可以大展身手，创业成功率也会很高。如果已经是在走下坡路的行业，再折腾也很难翻出天来。你的公司，是否有这样的机遇，有没有做好引领行业发展的准备呢？

二、

这一段我们讲的都很现实，就是你在加入一家新公司之前，要多向公司的老员工给打听情况。因为有句话说的就是“老员工的今天很可能就是你的明天”。

1.职责范围怎样：

你得先知道具体的工作内容，才能知道自己的发展空间，然后评估出来自己的入职兴趣。选工作一不要冒险，二不要只冲着公司去做选择。

2.团队内部怎样：

团队协作的公司才能有更高的效率，更能创造更大的效益。别还没被工作恐怖支配，就先感受到了被团队内斗支配的恐惧。

3.有没有已经离职的员工：

如果有人离职，最好问一下他们到底是因为什么离开，是降薪了还是裁员？现在的经济形势，还该不该加入创业公司？决定权在自己手上，该考虑的因素也就这么多，对于自己来说，得想好你到底喜不喜欢这份工作，这份工作到底适不适合你。如果你不知道心里到底喜不喜欢这份工作，那你只需要想，你认不认可公司的蓝图、认不认可公司的产品，公司的三观和你的三观是否契合。如果你得到了肯定答案，说明你找到了选择的方向。

你会选择去创业型公司吗？