社保税管后，很多企业开始慌张，寻找规避措施。 其中，有些企业考虑劳务派遣公司，殊不知，这一次有些企业被认为是“避风港”的领域，同样面临暴风雨，甚至严查。

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企业服务策划和人力资源策划考虑整体策划企业组织的内部架构。

无论是公司直接缴纳社会保障，还是委托劳务派遣公司或第三者缴纳，严格来说都是一样的。 不合规就是不合规，基数不合规无论怎样都会被发现。

劳务派遣公司或面临洗牌

劳务派遣公司普遍存在“以不给员工支付社会保障、少支付社会保障等费用降低成本”的现象。

有数据显示，我国企业对劳务派遣的需求量大幅增加，劳务派遣人员总数第一次超过6000万人。 那么，不合规的行为越多，就越受政策的影响。

“实施税务代征后，也需要充分支付员工的社会保障，对机关事业部门的影响不大，但企业支付工资和社会保障确实会受到很大的影响。 ”。

某企业根据最低标准支付缴费时，审计系统会提出提示。 在此基础上，企业和劳务派遣公司之间需要签订另一项协议。 一旦被稽查，企业就需要补充这个差额。

这里建议使用灵活用工方式和地区税收优惠政策来减轻企业的经营压力。

　目前国内的一些经济开发区或少数民族自治区出台了一系列税收优惠奖励返还政策，

1，　开发区对注册入驻企业的增值税，以地方财政留存的：50%~90% 支持奖励扶持。

2，　企业所得税，以地方财政留存的：50%~90% 支持奖励扶持。

3，财政奖励扶持按月兑现，逐月扶持。，企业当月纳税，财政奖励次月到账

4，　个人独资企业(小规模)可以申请核征收，核定征收后的综合税负在：3.16% 以内。

5， 注册招商模式，无需改变企业现有的经营模式和经营地址，外省市，区域外的企业都可以申请享受。

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