文 | 覃覃

覃覃说：

股票投资，看懂财报不是万能的，看不懂财报是万万不能的！

学财报系列文章，从投资角度看财报，不一定有趣，但一定有用！

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释义

应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出。

“应付职工薪酬”项目反映期末企业应付未付的金额，该项目应根据“应付职工薪酬”账户的期末余额直接填列。

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来源

资产负债表中应付职工薪酬一般包括以下内容：

1、短期薪酬。

（1）工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤。

（7）短期利润分享计划。

2、离职后福利——设定提存计划。

（1）基本养老保险。

（2）失业保险费。

（3）企业年金缴纳。

3、辞退福利。

4、一年内到期的其他福利。

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拓展

拓展一：仔细阅读资产负债表“应付职工薪酬”的注释。

一般在财务报表注释中，“应付职工薪酬”注释应该披露如下信息：

1、应付职工薪酬列示。

2、短期薪酬列示。

3、设定提存计划列示。

拓展二：应付职工薪酬与薪酬总额的关系。

1、员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额。

2、 “支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱。

3、薪酬总额也不等于员工拿到手的钱。

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分析

1、计算企业的薪酬总额，将薪酬总额除以营业收入，分析其占比情况。

（1）如果薪酬总额对营业收入占比高，说明其可能是劳动密集型企，或者是人力资源成本消耗过高的企业。这种企业往往技术含量低，企业的竞争力薄弱，靠赚人头的钱为主。这类企业难以诞生优秀的企业。

（2）如果薪酬总额对营业收入占比低，则往往说明该企业内在有难以替代的东西，人虽不多，但企业产值很高。这类企业往往会诞生优秀的企业。

2、警惕高管工资很高的企业，特别是实质控制人在企业任职，其薪酬待遇非常高的企业。因为实质控制人持有公司的股权，如果企业经营的好，其股价的回报已相当丰厚，为什么还追求那么点工资收入呢？搞不好就是企业难以经营，目前能捞一把是一把。

3、职工薪酬蕴藏着一个财务操纵术，会计对高管的薪酬进行不同科目的划分，进而影响不同科目的费用，从而达到调节当期利润的目的。该操作对小规模上市企业尤其适合。

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案例

A公司是一家小规模上市公司。

A公司某高管，年薪500万，主管生产。在会计做账时，该工资会被计入管理费用，从利润表扣除，使得A公司该年度当期营业利润减少了500万。

但是，财务灵机一动，建议公司将该主管临时任命为生产主任或车间主任，那么该500万工资则被计入制造费用，变成生产成本，从而进入存货。存货是要被卖出后（假设存货次年卖出），才能被结转为营业成本。

如此一来，公司当期管理成本减少了500万，当期利润便多出500万！当然，存货也多了500万，但这有什么关系呢！

假如A公司有10位高管均如此调节，那当期利润就能多增加5000万！简直非常可观！

由此，不得不感叹：世界上最长的路，就是上市公司的套路！

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小结

“应付职工薪酬”内容微小，但谨慎的投资者往往可以见微知著。

注：

1、文中阐述的观点及案例，仅用于交流，不作买卖推荐的依据。

2、欢迎各位专业人士前来纠错斧正，也欢迎各位读者留言交流。

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