这几天，四大会计师事务所之一的安永开启了2021校园招聘补招。

就“青青湾求职”青青君所知，这次补招主要针对安永的税务部。补招面向20-21届同学，不限学校、不限专业，岗位覆盖北上广深等全国20个城市，而且不管是国内院校同学，还是海外院校同学都可以来应聘。

不过，如果你之前已经投递过简历，则不能再次投递。

说实话，今年安永已经逆市扩招了不少职位。在8月份放出2021校招职位之前的一个月，还在针对20届的同学进行各职位补招。

这招人的势头，在招聘寒冬季，还是挺让人吃惊的。

当然，虽然四大会计师事务所的几乎所有职位都号称专业不限，但面对五花八门的岗位类别，有些同学可能还是无所适从。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊四大，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

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税务、审计、咨询职业发展

因为这次安永的补招，主要以税务部门为主，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君就从往往被同学们所忽略的税务讲起。

税务，是四大会计师事务所的传统业务之一。简要的说，税务的工作目标可以归结为“让客户尽量不要交不该交的税，而该交的税也别少交”。

一个好的税务工作人员，可以指出客户公司的税务风险在哪里，并在合规的原则基础上，最大程度上帮助客户公司节省税务支出。

在做税务业务之初，工作人员会先了解客户公司的需求，然后很可能出具服务建议书，组成团队实施。

比如，以减少客户公司的交易税负为例，工作人员会审阅客户的交易文件，交易税负的承担方，目标公司可能的税务问题，在交易文件中是否有足够的税务担保条款等问题。

而应届生以职场新人的身份，去四大会计师事务所从事税务工作，刚开始主要做research、简单申报、跑税务局等基础工作。

经过几年的工作积累，才开始慢慢带项目。

一般而言，经理级别50%做事，50%见客户和汇报；高级经理20%的时间做事，80%的时间面对客户；总监和合伙人的级别基本在做Marketing。

而就“青青湾求职”青青君了解，税务工作与审计在工作状态上最大的区别是，税务部门基本上不用出差，有相对白领化的生活。

初级员工不是呆在办公室，就是跑税务局。工作时间比较均匀。对于那些比较喜欢稳定的大学生，不失为一个好的选择。

此外，税务部门除了协助审计部门进行审计客户的税务复核工作（这些工作一般由初级员工负责），也有大量的咨询业务，主要包括税务筹划以及转移定价等，技术含量很高，能帮客户省下几千万甚至数亿元税务支出。

如果同学们有意向成为税务专家，需要在这行长久地做下去，有了一定的经验积累，然后再跳槽到大公司的税务部门做，前景还是不错的。

不过，话说回来，与四大的审计、咨询比起来，税务工作整体上来说，职业发展没有前者广阔。

很多税务同学工作了几年之后跳槽，也只是在四大内部跳来跳去。毕竟，市面上有专门税务部门的公司，只局限于一些大公司，数量有限。不少有跳槽需求的税务同学只能选择在四大内部消化。

而相对的，审计、咨询业务，相较于税务来说，不是很稳定，但跳槽前景却要广阔很多。

特别是咨询业务，更是四大未来发展的方向。

解读安永2021校园招聘项目

安永这次的2021校招补招，按照官宣资料，主要针对税务部门展开。

大家在应聘前，最好将安永官网上的税务业务构成做下详细了解。之所以这样做，是因为要解答“为什么选择安永的税务，而不是其他三大的税务”等问题。

就“青青湾求职”青青君所知，笔试今年仍然是游戏化测评的形式。

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只不过，与往年相比，安永今年少了最后的“图形推理”这关，目前只剩下9关，总分是9000分。

这些游戏需要在收到测试邮件的48小时内完成：

记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，联系电工还是工程师(150次)。

大家可以看到，这些游戏并没有太高的技术门槛，也并不复杂，做之前先练练手，熟悉下游戏规则，不需要太慌张。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了安永2021上海所税务校招的面试情况，供大家参考：

AC面：

case：一家类似于迪士尼的公司经营业绩下滑，从A和B两个公司选择收购，最后提供方案。流程：每人自我介绍（没有特别规定时间），15分钟看case，每人轮流用英文发表对case的想法，40分钟讨论，10分钟英文pre总结讨论结果。

经理面：

前一半时间都在问群面表现，给出了很多建议，比如这个case应该更倾向于两个公司的优劣势比较，同学在讨论时没有关注淘汰掉另一家公司，这样显得考虑不周。

后一半问了个人优劣势，介绍本组的主要工作内容，问了对其他三大的tax有没有了解、对安永的tax组有没有偏好等等。

也有经理提到了税务制改革问题。

Par面：

自我介绍。

对于简历的内容进行提问，每段经历都问到，然后中间穿插着一些宝洁八大问的问题，比如最有挑战性的事情。

问了投其他家吗？进度如何？对我们组有什么了解？给你五分钟向我说明为什么要选你？还有什么问题吗？

还有实务问题，比如工作中沟通无效怎么做？客户不给相关资料怎么解决？

最后要插一句，大家在投递简历时，一定要想清楚，这个公司、部门适不适合自己，自己能否长久地做下去。

不要盲目追求热门公司、热门职位。

最适合自己的，才是最好的。

最后的最后，祝大家应聘成功！

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