海能达12月11日晚间动出了个公告，该公司一位身兼董事会董事、副总经理、副总裁、首席财务官、董秘等数个重要职务的高管张钜辞职。辞职这事倒也不新鲜，理由很新鲜。张钜给出的理由是追寻心中的梦想。

为什么要辞职去追寻梦想呢？因为这个公司已经不能承载他的梦想或者说是限制了他的梦想。身为公司的高管，至少在减持股份方面限制多多。张钜通过公司的股权激励方案在2017年年报中显示持有海能达481万股，按照现价19.64元计算，市值约为9450万元。只不过，身为公司高管，想要变现这些股权限制多多。

下图为2017年年报显示的该公司高管的持股数目以及薪酬表。

张钜在该公司身兼数职，年薪只有108万元。差不多干一百年才够自己持股的市值，人生能有几个一百年？一个都木有。相比较而言，还是辞职划算。不仅能够减持所持股份取得上亿的资金，而且还可以静悄悄的打枪的不要，不会影响股价，尽量多套现一点儿。有钱才好谈追寻自己心中的梦想。前面乐视那个追寻梦想的人就是因为到最后没钱才人设完全崩塌的。而且，在海能达这个公司，大股东陈清洲持股高达50%以上，是说一不二的控制人，虽然自己职务多，事儿干的也不少，终究还是个打工的。

不管怎么说，这也算是个创举。至少减持的理由又多了一个，为了梦想而减持。

董秘离职除了套现还为个啥？

那么，除了股份套现的需要，上市公司董秘离职的原因又是什么呢？著名财经评论家皮海洲认为，上市公司董秘离职的原因，还有以下几点。

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►首先是企业完成上市目标，企业董秘完成既定目标，所以董秘按照事前的约定，从上市公司退出。

毕竟对于拟上市企业来说，IPO是从未走过的路，这条路该怎么走，怎样才能少走弯路，这都是拟上市企业所不知情的，同时也是非常关心的事情。在这种情况下，一些原来经历过IPO的上市公司董秘，也就有了用武之地。于是，有这样一些董秘专门为企业的IPO而来，事先谈好双方的条件，包括董秘应该享受的待遇、薪酬与股份，一旦企业上市成功，这些董秘就功成身退。

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►其次，一些上市公司董秘离职的原因确实是“因本人工作调动”的需要。

董秘这份差使看起来很光鲜，但实际上却是费力不讨好。在上市公司高管团队中，董秘的责任很大，但待遇在高管团队中即便不是最差的，也是较低的。正因如此，一些上市公司董秘往往会寻思着到其他公司去寻找机会。特别是当前的资本市场，一方面是新三板市场发展迅速，新三板公司的董秘通常都是比较缺乏的；另一方面是拟IPO公司数量众多。如果是到拟IPO公司中去做董秘，如果时间节点踩得精准的话，还有可能拿到一定数量的股份。这远比在原公司任劳任怨地呆着而又没有股份更符合董秘的利益。在上市公司离职的董秘中，因为这个原因离职的董秘绝对不是个别。

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►此外，对于一些年纪较大的董秘来说，他们离职的原因则是希望寻求一份轻松的工作，以便抽出一定的时间与精力，放到家庭中。

正如前款提到的，董秘工作通常费力不讨好。这份工作有做不完的事，而且要想做好也不容易。并且，做董秘工作加班加点是“正常现象”。因此，对于那些年近五十，甚至在50岁以上特别是60岁左右的老董秘，都希望从董秘的岗位上退下来，去做一份其他相对轻松的工作。至于离不离开现在的公司是次要的。特别是有的董秘在公司工作多年，对公司有了很深的感情，能继续留在公司做一份其他工作也是他们的心愿。所以有部分董秘虽然离职了，但他们并没有离开公司。

基于上述原因，因此为了维护上市公司董秘队伍的稳定，这一方面，是在上市公司层面，要尽可能改善董秘的工作待遇与条件，为董秘们安心工作创造一个好的环境。另一方面就是从监管层面，不支持董秘们频频跳槽。比如，对于第三次在上市公司或拟上市公司中跳槽的董秘，其离职后必须期满两年才能重新在董秘岗位上就职。

来源 | 股海自娱、海洲说股事