互联网带来的大数据时代，不需要只会记账的财务人员，而需要具有战略眼光的财务。中国财务改革已经进入到深水区，传统的财务会计向管理会计的转型迫在眉睫，这不是一个选择题，因为事关生死，必须转型不然就是被无情的淘汰。

一、来自政府的声音：要加强管理会计人才队伍

根据财政部红头文件：管理会计工作是会计工作的重要组成部分，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用。中国要力争通过5-10年左右的努力，使管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达到世界先进水平!

如今我国经济发展迅猛，但是中高等管理会计人才却相对缺乏。随着中小企业财务外包、财务软件升级换代，传统财务领域当中80%的财务会计将面临职位调整。传统会计向管理会计转型势在必行。

二、来自企业的声音：管理会计为企业创造价值

管理会计比传统财会注重管理和经营

传统财会和管理会计都是企业发展重要的组成部分，二者缺一不可。传统财会的职能是收集处理会计信息出具报表，比较注重核算和企业整体盈利，是向后看的经营思维。而管理会计本质上是利用会计信息做管理，是对传统财会的核算结果进行进一步加工处理的工作。在操作上，管理会计比较注重企业内部的决策、计划及控制执行并对企业进行成本管理。相比传统会计，管理会计更关注企业经营细节，目标是企业短期利益的最大化、为企业的经营管理者提出长期发展策略，是向前看的经营思维。

通过管理会计可以强化企业内部的管理，从而能够提升企业绩效。鉴于此，各大企业纷纷进行管理会计内训，比如中国农业银行、海尔集团、威高集团等。管理会计能够通过滚动预算、零基预算等预算方法控制成本，从而更好地考核和激励管理层;此外，管理会计中的作业成本法可以帮助管理层更准确的核算成本、为决策和定价提供帮助，还有助于消除不能给产品和服务带来增值的活动。

管理会计促进财务人员个人能力提升，帮助企业解决危机

管理会计持证者不单只具备财会领域的专业知识，更具备了进步的理念、开阔的思维和极强的综合能力协助企业宏观掌握其财务状况，参与企业管理、规划，并未管理层提供决策支持、为企业带来经验管理的新思路、帮助企业解决危机、提升竞争力。

腾德公司CFO的就是应用了管理会计的专业知识、技能来帮助企业渡过了难关，解决了营销消退问题。Benjamin说学习了管理会计后，他更加注重同人的沟通，更加重视市场分析的作用，并且能够随着形势制定全新的商业计划、不断的重组企业格局，这样才最终突破了僵局，而他自己也逐渐变得更有远见，更能快速地适应变化，处理危机。

三、来自学术的声音

当前，我国企业管理模式尚处于构建之中，管理会计作为企业经营管理的一部分，无论在理论研究上，还是实践中均存在很多不足，因此各部门更需要加强管理会计教育，企业也要更新观念，注重市场环境分析。

管理会计人才培养目标是培养高端、专业、复合型的前瞻式高素质财会人才，适合中国广大的高级管理人员、财务专业人士、在校学生、其他社会在职人员学习。

四、来自社会的声音：管理会计人才缺口大，就业机会多

国内目前持证会计人员达1500万之多，但高级会计人才不足40万，而管理会计却缺口高达300万。管理会计的就业领域广泛，包括：会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、财务控制财务总监司库、集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等职位。

中央财经大学知名教授刘俊勇老师认为，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口300万，而普通的会计岗位需求将削减，大量传统财务人员面临转型或者失业。

为何管理会计人才却如此吃香？细细追究起来，也许有如下几个原因：

原因1——上市公司数量大幅度增加

2003年，上海、深圳交易所的上市公司数量仅仅1287家。

但是随着2004年中小板的开通、2009年创业板的开通，发展到2016年12月10日的时间点，上海主板达到了1175家，深圳主板达到了1857家，创业板达到了570家，中小板达到了820家。

也就是说，站在2016年12月10日的节点，上市公司数量达到了惊人的4422家，较2003年增长了3135家。众所周知，上市公司虽然也是良莠不齐，但是相对于其他非上市公司而言，总体来讲还是要规范很多的，企业的业务内容也要丰富得多得多，所涉及的资本运作更是眼花缭乱，没有扎实的财务功底，很难在此复杂的经济环境下立足。

原因2——境外上市公司数量增加

2004年，我国在香港、美国、新加坡及其他地方上市的数量达到265家， 发展到现在的1000家以上，增长不可谓不迅速，势头不可谓不迅猛。针对海外上市企业而言，由于夹杂了海外因素，其中蕴含的会计素质要求更是难上加难。

原因3——地方投融资平台公司雨后春笋

随着我国经济的迅猛发展，地方政府的经济管理水平要求越来越高，管理需求越来越大，各地雨后春笋冒出来的城投公司、地方投融资平台，就是典型的代表，假设每个区县成立一家城投公司，那也是3000家左右，更何况每个区县的运作类公司其实不止这个数。地方投融资平台公司涉及到当地的很多重要领域，其意义不言而喻，其对会计专业素质的需求不言自明。

原因4——不上市的民营企业

以坚决不上市的老干妈为代表，还有一大批的公司质量优异，但是坚持不上市，这些公司虽然没有上市，但是规模极大，管理要求很高，对高端财务人员的需求很大。这个需求的数量很难统计，但是的的确确是不可忽视的数据。

话说，非常佩服老干妈的魄力，每个月至少要吃两罐老干妈辣椒酱，因为川哥心中最佩服两家食品制造企业——涪陵榨菜、老干妈。

为什么呢？因为！：无论是涪陵榨菜，还是老干妈，都有非常神奇的效能，他们能够拌在菜里吃！没有菜？拌在饭里吃！没有饭？直接吃！无论怎样的方式，都是无上的美味！

原因5——金融行业大发展

1998年，国泰基金成立，是国内首批规范成立的基金管理公司之一，在短短的18年后，2015年底，中国的公墓基金数量达到了惊人的2722家。

除了公募基金的大发展，私募基金也是取得了巨大的进步，2004年，中国阳光私募教父赵丹阳成立第一支阳光私募基金——赤子之心。至2016年，阳光私募基金数量已经达到了惊人的6000家以上，可谓盛况空前！据本人了解，阳光私募基金注册成立的高潮在2008-2010之时，蜂拥而至来形容毫不为过。

银行业就更不必说，也不说数据了，看看自己的身边，以前一个县有多少个银行网点？现在又有多少个银行网店？足以说明问题。

还有保险业，经过几十年的发展，目前的保险公司数量已经接近200家，注意，这些保险公司一般都在很多省市有网点，也就是说，一家公司代表的是几十家、数百家甚至是数千家分店。

还有证券业，19年前，中国第一家证券公司——深圳特区证券公司成立，到现在止，证券公司数量已经达到了125家以上，注意，如同保险公司一样，证券公司在每个省市乃至很多区县都有网点，也就是说，一家公司代表的是几十家、数百家甚至是数千家分店。

除以上之外，还有信托、担保、小贷，都不想详细赘述了，但是毋庸质疑的是，事关金融行业，典型的特征就是人均运作资金极其巨大，对人才质量的要求非常之高，他们经常会对企业的财务状况、经营成果、现金流量进行深度的、全方位的分析，甚至还需要对炼钢、酿酒、修房子、机械制造、交通运输等业务和技术本身进行深度的了解，然后做出投资决策、融资决策、信贷决策等多种决策，这样的财务分析才是相对准确的。事关金融，绝无小事，一招之失，损益惨重。因此，在金融行业大发展的大背景下，会计高端人才的需求更是求之若渴，毕竟，有哪个专业能够会计这般能够深入领会企业财务数据的深刻内涵呢？所以，同学们呐，在学习会计知识之余，学习一下钢铁是怎样的炼成的，学习一下啤酒是怎么酿造的，学习一下涪陵榨菜是怎么榨成的，学习一下汽车是怎么制造的，都是非常有必要的。

原因6——互联网代账的兴起

众所周知，目前的互联网代账已经逐步兴起，敢于大胆预测，未来的代账行业将会像基金行业、证券行业等行业一般取得大发展，未来绝对会出现这样的情况：以几十家大型互联网远程代账企业为主、全国各省市数百家、数千家地方性互联网代账企业为辅的代账行业盛况，几十家大型互联网远程代账企业将会在每个省市甚至每个区县设置分店，财务人员数量需求很大。

在如此庞大的代账企业规模下，未来的小型代账机构将会面临生存危机。而要想进入全国大型或者各省市中型远程代账企业工作，必然要求具备卓越的会计素质，具备极强的互联网操作能力，数据运算处理能力，从而高效的为大量的小企业进行代账工作，实现一个人创造巨大效益的目的。

原因7——政府行政效率的大幅度提高

政府部门的高端会计需求绝对是不容忽视的！

随着我国经济社会形态的日趋复杂，企业会计业务越来越复杂，管理难度日趋增大，政府部门的管理水平必然也会随之提高，因此，政府的国资委、商务局、统计局、财政局、税务局、人民银行、证监会、保监会、银监会等诸多经济类部门对高端会计人才的需求将会非常之大，上述部门在每个省市每个区县都有分支机构，如此需求绝不会小！