在知乎看到这个问题，我还是比较有发言权的。我本身在四大呆了3年，最后离开，主要还是因为身体的原因。当时我的项目都是小项目，时间又紧，基本都是一周的field work，一周就要出报告，可第二周你可能已经在下一个项目的field work上。小项目又意味着budget很紧，基本不让报加班。真的是非常苦逼和尴尬的情况。与我同期的，有在大项目上混的，有那种辛苦，但是OT也拿得多的，基本上OT的工资能有两倍基本工资。后来第三年的忙季，一早醒来，起不来床了，整个人得趴在，动都动不了，又是一个人住单身公寓，一个人在北京，那种凄凉，我真的是一辈子都忘不了。于是就果断的辞职了，合伙人来挽留还是被我婉拒了。但是其实我当时是有想换部门的，不过我想要去的那个部门在北京office没有headcount，所以还是没留在事务所。

给个不成熟的小建议：

1、是不是可以考虑internal transfer?是否可以去内控咨询部门或者一些技术支持部门？我觉得可以尝试内部沟通下。

2、去做财会证书培训。我之前招聘了一个小朋友，大学毕业两年，CPA就差一门会计，来公司做出纳。讲真，实操能力很差，一点看不出是考过那么多门CPA的人，但是呢，考试能力强，而且之前在家里的培训机构教财会证书培训，一年赚的不老少。没干两个月辞职了，理由是要集中精力备考最后一门CPA，然后还是想要去做培训。现在过得特别滋润。可以先去培训机构历练，同时考虑做自己的个人IP。

3、去企业做财务分析，做管理会计和预算分析的岗位。

4、去企业做内审。

5、去企业做会计，这是最次的选择，如果能拿到企业的财务分析和内审的offer，就不要去做会计。会计的岗位今后的可替代性会越来越高。