从审计员到上市公司财务总监

92年的小姐姐用了5年的时间

刚刚，北陆药业发布《关于财务总监辞职及聘任财务总监的公告》。称公司董事、副总经理及财务总监李弘先生辞去副总经理及财务总监职务。以下是李弘先生的简历。

李弘：男，1965年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士研究生，高级国际财务管理师、会计师，现任公司董事、副总经理、财务总监、武汉友芝友医疗科技股份有限公司董事。

李弘先生自2001年加入北陆药业，至今供职该公司已长达19年。李弘先生2018年度从公司领取薪酬71.66万元。截止公告日，他持有公司股份918,900股，按照今日收盘价9.23元/股计算，市值达848万元。

不过本次公告最引人瞩目的是新任财务总监曾妮。下面我们一起看下公告内容：

曾妮女士简历

曾妮，女，1992年出生， 中国国籍，无境外居留权，哈尔滨工业大学金融学本科学历，注册会计师；

2014年10月 -2016年8月任大信会计师事务所（特殊普通合伙）中级审计员、

2016年 10月 -2018年 5月任安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）高级审计员、

2018年 6月至今任 北京北陆药业股份有限公司计财部副经理；

未持有公司股票；与控股股东、实际控制人、持有公司5%以上股份的股东、公司董事、监事、其他高级管理人员不存在关联关系；未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒；不是失信被执行人及失信责任主体或失信惩戒对象；其任职资格符合《公司法》及《公司章程》的相关规定，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》第3.2.3条规定的情形。

有些人从普通的审计员做到事务所的项目经理至少要5—6年的时间，但是这个90后只用了5年时间就完成了从普通审计员向上市公司财务总监的转变。

也就是说，从2014年到2019年之间5年的时间，曾妮从大信事务所的一个中级审计员，做到了上市公司的财务总监。

其实，关于事务所的晋升话题，很多人都有自己不同的理解，有人认为从A1到项目经理，5年时间是必须，也有人认为这些事情只是个例，但个例就代表了事件的真实性和可能性，代表了常规之外的特殊存在。

从上图这种大家比较熟知的晋升模式中也可以看出，在四大就职的话，通常都是在第六年升项目经理，三年时间大概是从A1升到S1的情况。

但是事务所的晋升除了常规逻辑之外，对个人能力超强的人也会有额外的“奖励”，通过跳槽实现“跨级晋升”也是其中一种方式。知乎上也有人说，在有些事务所如果个人能力非常强，可以独立带领团队做IPO项目的话，即使没有注册会计师证书也是可以升项目经理的。

当然，除了这种个人能力无懈可击的情况之外，事务所还有很多的“晋升潜规则”，亦或者说是对部分人的学历和实力的高度认可。下图是很多比较大的事务所在招聘过程中的一条学历鄙视链。

名校往往是事务所招聘的第一梯队，尤其是财经类学校，受欢迎程度非常高。所以说，学历不一样也会导致很多人的入门职位和晋升路径发生很大的区别。

很多人只知道自己硕士毕业进四大被拒，但是殊不知，哈佛的博士可以直接进普华做项目经理也是事实，所以究其根本，在事务所能不能3年从A1做到manager，还是和能力相关。

有人说，如果曾妮当初选择留在事务所，也许现在正在为能否升为经理而发愁呢？不得不感慨，有时候选择真的能决定一生发展。

那些上市公司的90后财务总监们

二姐还在在上市公司的通告中扒出了另外4位90后的财务总监。

1、汪玉聪——1990年出生，青松股份财务总监

汪玉聪先生，目前是硕士在读，持有法律职业资格证以及会计从业资格证书，（竟然没有CPA？）从事务所的审计员到雪松控股集团的投行经理，再到安赐资产任并购事业部高级经理，最后在2018年5月份出任青松股份的财务总监。

2013年到2015年，平均一年一跳，甚至可以推测，从事务所的审计员到上市公司的财务总监，汪玉聪只用了3年！

职业发展路径：审计（审计员→项目经理）——金融（投行经理→高级经理）——财务总监

2、沈伟——1990年出生，长城动漫财务总监

沈伟先生的经历似乎很简单，但是也能看出他的起点非常高，从公布的信息来看，并不太清楚他在做财务经理之前的经历。

职业路径：财务经理——总经理助理——财务总监

沈伟先生一直深耕财务领域，从财务经理到总经理助理再到财务总监，这样的经历和联想前CFO马雪征的经历非常类似，她也曾做过三年的总经理助理。

3、陈利杰——1990年出生，徐州科融环境财务总监（已离职）

和汪玉聪先生的经历比较一致，他也是事务所出身，然后到上市公司上任财务总监。

4、冉婷——1992年出生，海波重型财务总监

冉婷女士应该是目前上市公司最年轻的财务总监之一。海外留学经历，毕业后直接入职海波重型，去年1月份成为海波重型的财务总监。

当然，这个可能不具有参考意义，因为涉嫌到VIP。但是我还是将她列出来，毕竟我们也不能否认这种现象的存在。

不管怎样，从经历上看，这几位上市公司的90后财务总监以其风驰云走之势，成为了同龄财务人中的领军者。

能成为年入百万的高管的人，无论在学校背景，学历，工作经验上都有着远超常人的优势。

90后离财务总监有多远？

同样是90后，人家已经是月薪七万五的财务总监，而大多数90后财务人，却还做着月薪不及其十分之一的财务核算工作。

两则成功先例无疑也告诉我们：90后财务总监，真的不是不可能。那么差距到底在哪？通过两个岗位的招聘要求，我们来看看其间的霄壤之别。

以某企业发布的招聘启事为例。这家开出70至90万年薪的企业，向财务总监候选人提出了如下要求↓↓↓

专业知识方面，财会相关专业名校本科毕业是必要条件，注册会计师证书以及中级会计职称也是优先条件。

工作经验方面，在规定了行业背景之外，企业也对财务管理经验以及财务总监任职经历开出了年限要求。另外，相关上市经验也是优先条件。

专业能力方面，候选人需具备财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、税务规划、成本控制、风险防范等业务能力，对于相关法律法规以及财务制度流程的熟悉也是必备素养。

再看某公司发布的会计岗位招聘启事，这家开出6至8千月薪的公司，向会计候选人提出了如下要求↓↓↓

专业知识方面，财会相关专业本科毕业即可，初级会计职称是必要条件；工作经验方面，五年以上相关工作经验者优先；专业能力方面，候选人需具备会计核算、财务管理、财务分析、财务预算等业务能力，对于相关法律法规以及银行和税务相关流程的熟悉也是必备素养。

事实上，对于相当多90后财务人而言，业务能力尚未突破会计核算边界，对于财务管理、财务分析以及财务预算更是不知所以。

从多纬度对比中，我们可以看到：学历、证书、相关经验、业务能力、专业素养等方面的云泥之别，造就了会计和财务总监之间的差距，塑成了90后的我们和他们。

差距是如何一步步被拉开的？

蔡康永说过：18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。

这句话也适用于专业性极强的财务行业。

最初的最初，也许你因为各种原因疏忽了专业知识的学习。当一份很棒但需要相关知识的工作出现时，学历以及证书的缺位自然成了第一拦路虎。但即使没有拦路虎的存在，你也只能因知识的欠缺而无奈地说“我不会诶”。

接下来，不难想象是一个“恶性循环”：相关经验的欠缺禁锢了相关业务能力的发展，一直重复着的劳动也局限了更宏观层面的专业素养……

所以，你仍在原地踏步时，别人已经完成了一轮轮“知识→经验→能力→素养”的良性循环。

再次比较两者的任职要求。学历和专业证书是招聘启事中永恒的第一条，也直接决定了候选人在后面要求项上可能达到的高度。对于财务从业人员而言，学历已难改变，在职或是脱产攻读更高学位都是代价较高的选择，以实务为导向的专业证书却是更高效的选择。

以90后财务人都不陌生的中级会计职称来说。作为衡量从业者水平的专业证书，《中级会计实务》涉及资产、负债、收入和费用的会计业务处理，《财务管理》涵盖了财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、成本管理，《经济法》更是囊括了会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规。

结合年薪70万的财务总监招聘启事，我们不难发现：这些知识与候选人专业能力基本对应。更不用说，中级会计职称持证者也是这一职位的优先考虑条件了。

90后离财务总监，也可以很近

你看，拉开差距的不是机遇，不是背景，而始于专业知识。

夸张点说，你和财务总监，仅仅是一张证书的距离，这是你们之间差距的关键第一步。当然，更重要的还是考证后在实务工作中对于专业知识的运用，在实践基础上对专业能力的淬炼，以及在知行合一道路持之以恒的前进。

也许你会说，等你吭哧吭哧考完证书、开始接触核算之外的业务，别人已经主持上市、操刀IPO了。但是，连证书这第一步都不迈出的话，差距只会越拉越大、越来越远啊。

所以，与其艳羡别人年薪百万，不如先从专业知识开始，从理论角度将自己武装成熟。接下来，才是争取实践机会，一步步在经验、能力以及素养方面向财务总监方向前进的事。

对于90后来说，差距不可怕，可怕的是知道差距却不愿改变。只要开始行动、持续前进，你离财务总监也将越来越近，越来越近！

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