现在把问题发给大家看看，欢迎大家讨论该如何作答。

问题1我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？

请简单说出3种常见思路！

问题2我公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？

请简单说出4种常见思路！

问题 3大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？

请简单说出2种常见思路！

问题 4我公司是个财务咨询管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时逢年过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？

请简单说出4种常见思路！

问题5我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？

请简单说出2种常见思路！

问题6我公司账面上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？

请简单说出4种常见思路！

问题7我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税啊，但是又不知道如何合法降税？

请简单说出2种常见思路！

问题8听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗？

请你简单说出6种可以税前扣除的收据！

问题9马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？

请简单说出2种常见思路！

问题10

我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理？

请简单说出3种常见思路！

以后 weiacc会在各文件中会公布相关交流的答案

加微信： FLSHS114备注：会计面试，可以有群内交流答案

换工作找工作，最终还是难逃面试这一关。

或许，你听说面试不重要，那是别人面试通过了才会这样说，就像马云说钱不重要，刘强东说钱不能带来快乐一样。别人只是说来玩玩，你可别当真了。

能力达到岗位要求，面试面得好，自然高薪有得谈。如果面试都过不了，你还有什么资格谈高薪？能力再好也只是徒然。

可见，要想找到一份满意的工作，求职者的个人能力是一方面， 面试准备也是不可懈怠的。

以财务人员为例，由于专业知识的特殊性，所以在面试上，面试官除了会对面试者的综合素质进行考核，还会问到很多相关的专业知识。

在面试前， 首先应该了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的财务人员，提前准备好会计专业基础常识，以能够从容不迫应对面试者的提问。

例如，面试商贸行业，就要提前了解商贸行业经营，熟悉商贸会计做账流程和相关税率计算。并且实时关注国家当下的财税政策，面试官可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么等等。

会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

涉及生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

涉及专业理论方面的会计面试常见问题：

会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

以下，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

1、会计的6大基本要素是什么?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

(1)新会计准则对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平。

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

8、企业应该如何面对金融危机?

(1)加大力度，催收货款。

(2)减人增效，降低成本，保本经营。

(3)稳定市场，站稳脚跟。

(4)降低库存，盘活资产。

9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

希望以上总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。

★谁不希望能进入心仪的公司，获得渴望的职位？

★简历就是自己的名片，您知道怎样的简历才更有机会进入面试吗？

★面试细节往往决定成败，您知道面试时应注意哪些细节吗？

★面试中各种“刁钻”的问题令人头疼，您知道怎样的回答才更能打动面试官吗？

无论是哪行哪业，面试都是入职前的一场“硬仗”。作为财务人，想要在面试时为自己争取一个好机会，做好充足的准备自然是第一要义。那么，财务人在面试前以及面试中到底有哪些需要注意的问题呢？就让我们一起来看一看吧！

首先，衣着备品

面试，面在前试在后，自然是需要见面交流，想要给HR留下好的第一印象，着装是第一个要注意的事项。虽然穿着日常服饰面试就可以，但也不能太过随意，干净整洁是第一要义，还要避免奇装异服以及过于华丽的饰品，如果有西装或类似的衣服更是不二的选择。

除了衣着，准备好所需材料也能为自己加分不少，简历、毕业证、身份证、职称证及其他相关证件都是需要随身携带好的材料，务必提前备好。

其次，自我介绍

面试开始，HR让面试者进行的第一项通常是自我介绍。对于自我介绍财务人可以分为三步：

★简单介绍基本情况。

包括姓名、年龄、毕业院校、所学专业等

★介绍自己的工作经验，对应聘职位职责的理解等。

如果是没有工作经验的财务人，可以说说自己对应聘职位职责的理解，以及如果入职你可以做些什么

★展现自己的优势。

财务新人可以通过自己的毕业院校、学习成绩以及专业证书等证明自己的实力，老财务人则更加简单，你的工作经验和专业证书就足以表明你的能力了。

温馨提示：自我介绍时，切忌夸大其词和长篇大论，提前做好准备效果会更好。

最后，谨慎回答

在相互交流过一些基本情况后，HR可能会提出一些与职位相关的问题，比如说一些财务专业问题，需要财务人提前复习好专业知识，避免答错或答不出的情况。或者就公司本身对各位财务人进行提问，需要财务人提前了解面试企业的情况，并复习财务相关知识，做好前期准备。

以上就是小编为大家带来的财务人面试小技巧，希望对各位财务人有所帮助！

俗话说得好，跳槽跳得好，工资翻倍涨。对职场老手来说，跳槽有时候是涨薪升职的捷径，但什么时候才是跳槽的最佳时机？如何让自己在跳槽中实现工资翻倍？如何避免从一个坑跳到另一个坑？……

春季是求职高峰期，特安排此主题。话题较多，主要选取求职准备、简历、面试3个方面来展开讲。

一、求职前的准备

1、引子：找工作难，招人也难l

找工作—平均要发20封EMAIL，有1个面试通知l

面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮l

招人周期—1—6个月

——可以看出求职是困难的。从招聘角度看，一般认为是信息不对称；实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员：“能听懂他说话，能配合业务工作，能帮助设计公司财务架构。”逐项看，财务人员要理解老板，才能知道他话背后的意思，而很多财务人员是达不到的；配合业务工作，老板希望能控制业务少出问题，但很多财务经常以“这个税务不行，那个税务不能”阻止老板的工作思路；能力和视野不行，老板希望找到蔡崇信那样的，即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。

工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展

必须学会求职技巧了

——财务人员在找工作中需要适度包装，但不能过于包装。价值和价格要匹配，在此基础上采用适当技巧争取机会。

2、先判断自己适合什么样的工作

知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员，对自己的目标很清晰，如上市公司、集团公司，经过一段时间，虽然找工作也有波折，但到目前都很好。

财务不同的岗位有不同的特点：

程序化的工作—应收、应付款会计，费用会计，出纳——原则性较强² 帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管

报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解，感兴趣

管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高

全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高

3、根据自己的背景和爱好选定方向

企业性质：国企是在较高的平台上，能看到更多更复杂的业务，但人际关系复杂，公司政治多；外企有好的平台，业务规范，相对专一，分工细；私企的风险大，若跟对老板，风险和机会并存，如马云最初的创始人团队

企业规模

薪水范围：不要将眼光过度放在薪水上，薪水会伴随着职位增长变化。

老板风格和公司文化：是否适合公司文化，适合老板风格

——财务人员通常有三次职业选择时间：头5年事打拼阶段，27、8岁有一次选择，35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁，此时在选择工作时，要考虑清楚你要的是什么，你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工，只有1/3是真的因为工资低，主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人，在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想离职的真正原因。

二、 关于求职简历

1、简历技巧有逻辑的组织你的简历。

没用的信息没必要写的很细，如写年龄而不是写生日，注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装，要简洁大方。

A.先针对找工作的大方向写1份基本简历

B.自然信息

C.自我描述与评价

D.教育背景

E.工作经验

F.培训经历

G.个人爱好

1、理解招聘广告的选择标准

使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下

针对职位写简历——研究职位描述，能力要求，根据职位写简历，如管理职位，要在简历中体现出曾经担任过管理职位，包括学生时期。

2、简历评析

强调产出而非活动

原来：在XX公司担任会计档案和统计员的工作

修改：在担任会计档案工作的时候，重建了公司的会计档案系统，对档案进行性重新编码，同时建立了电子档案的系统；在担任统计员工作的过程中，参与了国家重点统计项目的工作，并获得了“全国优秀统计员”的称号，收到了科技园区管委会的重点表彰。

强调你的成就

原来：在担任财务经理期间，建立了公司的全面预算管理体系。

修改：担任财务经理期间，建立了公司的全面预算体系，通过预算体系的建立，在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念，同时，因为预算体系建立的带动，公司后续的财务报告也进行了更新，日常费用控制和后续的绩效考核，也逐步确立了财务数据是核心依据，为公司数据化管理提供了切入口。

几个问题：

美化和说谎：适度美化，突出优点，而不是无中生有。

做了没成绩怎么说：如在原单位推行了预算管理，但失败了怎么说？在校曾参加了科技小发明但没获奖，参观敬老院但没突出表现怎么说？没有成就可以说感受、想法，如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性；参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人，将来会有所改进的人。平时更新简历，考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。

3、从以下几个方面检查你的简历好坏

你的简历中，是否达到了雇主要求的所有条款和价值？

你的简历中的任何经历和成就，是否有相关的证明或者举例？你是否列示了你过去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了笔墨？

你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系

设想一下，读简历的人在看到你第一页的简历后，是否还有兴趣翻到第二页。

简历是否有一个良好的组织和逻辑结构？

简历的格式

三、面试

1、面试准备

了解你要面试的公司和职位

面试，从推开门的那一刻开始——案例：进来就翻包找简历，1分钟才找出，此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象；等待的时间你要做什么？翻阅公司的内刊或杂志，了解公司状况，可以增加对公司的了解，有助于进一步沟通。

友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常，思虑要穿什么、怎么做；后来发现，穿着简洁大方即可，最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。你对公司了解程度能增加面试官对你的好感，也能让你心态更平和。

2、面试技巧

面试中，滔滔不绝的说，不问问题，或什么都不说，问一句答一句，都不对。

认真对待面试者的每一个问题

认真倾听，理解问题背后的原因l 回答问题之前，留点时间给自己思考

表现出积极和热情

回答问题，条理要清楚

任何问题，都别忘了推销自己的长处——案例：一个做销售的来应聘财务岗位，问销售为什么要找财务分析的工作？回答说大学学过财务，做销售时也作管理，经常与数据打交道，为此又学过MBA，并给了很多的事例说明，虽然没有财务经验，但突出自己的长处能弥补不足，扬长避短。

3、常见的面试问题

为什么要离开目前的公司——任何原因都可以，但不要说以前公司不好，也不要说负面的消息。

未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划，也可以适当反问面试官，在公司自己的规划可能会是什么

以前工作给你的收获有哪些——尽量说，让面试官感受到一个有思想的人。

优势和劣势有哪些——优势，提前思考你的长处，面试中就能直接说出（如坚持听e讲堂就是一种优势：热爱学习、执着，能自我鞭策）；说劣势要诚恳，但是要能用优势弥补劣势。

期望的工资是多少——先谈价值再谈工资；不要让人觉得你加薪的要求突出；可以问公司在这个职位上的平均工资是多少？其次通过自己的价值贡献争取最高；不要在面试中因工资拒绝。

4、给你的面试官提问

1)关于职位的信息

这是一个新的职位或是已经存在的职位

你们对这个职位最大的要求是什么？应该达到什么目标

2)关于组织结构和层级

我能获得的支持和资源有哪些？

我应该向谁汇报，需要和哪些部门协调？

3) 关于结果，是如何衡量的

4) 如果我接受了这份工作，第一件要做的事情是什么？

5) 这个职位长远的职业发展方向是什么？

——问几个即可，重点是传递你对工作的兴趣，并且是你是为了把工作做好相关的问题

而职场新人更是迷茫，不知道大公司与小公司哪个更适合自己，简历乱投一通；不知道如何在应聘人员中突出自己，不知道该做哪些准备，很多时候只是稀里糊涂地去面试，殊不知很容易错失好工作。

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为什么有的人能在短短几年时间里就晋升为财务经理、财务总监，而有的人一辈子都还是一个基础会计甚至仍在做出纳？找准时机，找到心仪的职位很重要！

来源：网络

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