科创板上市公司股权激励之“最”
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标题 | 科创板上市公司股权激励之“最”
作者 | 他山咨询
自乐鑫科技于2019年9月24日公告科创板首例股权激励计划以来,至今已有1年。根据计划约定,对于第一类激励对象采用“1+4”归属安排,授予日为2019年10月21日,即将迎来第一个归属期。第一个归属期对应考核年度为2019年,考核目标如下:
● 业绩考核目标A:营业收入较2018年增长30%或毛利较2018年增长30%,公司层面归属比例=100%;
● 业绩考核目标B:营业收入较2018年增长25%或毛利较2018年增长25%,公司层面归属比例=80%;
● 若公司未满足上述业绩考核目标B,则有关激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。
根据已出炉的2019年度报告来看,乐鑫科技显然交了“满分答卷”。2018年营业收入为4.75亿元,2019年实现营业收入为7.57亿元,较2018年增长约59.37%。相关激励对象的收益回报也很可观,不考虑派息调整的情况下,计划约定限制性股票的授予价格为65元/股,以2020年10月9日公司股票收盘价为184.49元/股来看,获利接近两倍。
晶丰明源于2020年1月4日公告首期激励计划之后,相隔半年左右,再次于2020年7月15日公告第二期激励计划,近乎实现“全员激励”。
以下,小编通过对前述43份激励方案进行梳理,以激励要素为主线,简要分享科创板上市公司实施股权激励的相关情况。
下面我们梳理科创板股权激励案例之“最”:
申联生物于2019年12月23日公告《2019年限制性股票激励计划(草案)》,确定限制性股票的授予价格(含预留授予)为公司首次公开A股股票的发行价格,即8.80元/股。
石头科技于2020年8月1日公告《2020年限制性股票激励计划(草案)》,确定限制性股票的授予价格为公司首次公开发行价格271.12元/股的20%,即54.23元/股。限制性股票授予价格占激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价390.59元/股的13.88%。
君实生物于2020年9月30日公告《2020年限制性股票激励计划(草案)》,首次授予限制性股票涉及的激励对象共计2004人。
澜起科技于2019年10月22日公告《2019年限制性股票激励计划(草案)》,首次授予限制性股票涉及的激励对象共计306人,占公司员工总数316人的96.84%。
君实生物于2020年9月30日公告《2020年限制性股票激励计划(草案)》,拟授予激励对象的限制性股票数量为3573.65万股(含预留)。
晶丰明源于2020年1月4日公告《2020年限制性股票激励计划(草案)》,拟授予激励对象的限制性股票数量为281.96万股(含预留),约占本激励计划草案公告日公司股本总额6160万股的4.58%。
天准科技于2020年4月18日公告《2020年限制性股票激励计划(草案)》,激励对象获授的限制性股票自授予之日起24个月后分5期按30%:20%:20%:15%:15%比例归属,对应考核年度为2020-2024五个会计年度。
另外,我们也就上市公司实施股权激励最关心的几个主题,在科创板范围内进行了统计,以便于管理层参考。
(1)定价程度统计
(2)激励总量统计
(3)激励对象统计
(4)归属安排统计
(5)业绩考核安排统计
● 第一个归属期:以2019年营业收入为基数,公司2020年度营业收入增长率不低于30%;公司在境内外至少有两个研发项目申请或进入临床试验阶段。
● 第二个归属期:以2019年营业收入为基数,2021年度营业收入增长率不低于75%;公司在境内外至少有两个研发项目进入或完成以适应症为上市目的的后期临床试验。
鉴于科创板的企业属性定位,相信未来将会有更多的企业以股权激励为手段,参与行业人才竞争。伴随着企业的发展,建设长期、可持续的激励制度将成为企业的重要课题,股权激励亦是不可或缺的一环。
作者简介
邢维维,他山咨询股权激励部,团队成员累计服务近40余家上市公司股权激励项目,拥有丰富的案例资源及实操经验,涉及项目类型多样化,可为上市公司提供更加专业、高效的全流程服务。
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