在职场上，平均27岁就能升经理，90后4年就可以成为财务总监…..那些早早进入人生转折点的财务人，都经历了什么？

27岁就可以成为财务经理！

最近，领英发布《职场人转折点报告》发现，职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。

也就是说，如果你从事的是会计行业，在27岁升任为财务经理应该属于正常情况。其实，算一算也很正常，22岁大学毕业，5年的时间成长为带团队的财务经理，应该是可以办到的。

如果你没有在这个时间段实现一个角色的转变，那么你可能是没有抓住职场的转折点。

根据领英报告，人生可能遇到的转折点从23岁开始，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。

35岁后遇到转折点的几率大幅度下跌，直至趋近于零。

在最佳的年龄段抓住转折点，实现职场跳跃，之后的人生也会不一样。

从小会计到财务总监，90后只需4年！

上面的数据可能让人惊讶，但是早在今年3月份，领英就曾发布基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。、

据报告中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。

领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

领英中国平台上的千禧一代商业决策者

在我们之前的观念里，做会计没有别的路径，只有熬资历，只有按部就班地来，从出纳——会计——财务经理——财务总监，这是一个明确的晋升路线，而完成这个晋升路线起码要10年的时间，不到35岁，财务人绝不敢触碰财务总监这个职位。

但是来势汹汹的90后打破这一规则，职场靠能力说话，而不再靠资历说话，所以小会计一跃成财务总监，数据告诉我们：这种情况并不罕见。

而造成这样的原因，报告中也有显示：90后跳槽比较多。有数据显示，95后平均7个月就跳槽，如今的职场，谈稳定已经越来越另类了，在大部分人的眼里，跳槽才是升职加薪的最好方式。

业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

27岁就成为财务经理的人都经历了什么？

有的人在4年甚至3年期间不断加薪，升职为财务经理甚至是财务总监，但有的人可能10年还是个会计。每一个快速升职加薪，当上CFO的90后，背后都有一些共通的规律：

清楚未来的目标：初心是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题，而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。

一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。

没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

能力不是全部：处世更难

这里所说的能力，是指财务专业技能。步入职场后你会发现，专业能力其实并没有你想像的那么重要。

你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。

你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

资本靠积累：资源从哪里来

有的大学生常说，毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”然后得到的就只是哑口无言。

对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，又凭什么加工资？靠抱怨么？

慎重对待第一次：决定命运

第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一份工作这么重要呢？

1、先入为主的观念影响

先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。

对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。

2、职场中不允许从头再来

如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求“有相关经验”，这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，会很快为公司带来效益。

如果是工作几年以后再打算转行的人，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。

所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则很难。

3、时间成本不允许

步入职场的前三四年，是一个人职业成长最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢为时不晚。一旦你结婚了买房了，再想弥补都已经晚了。

机会垂青有准备的人：给自己充电

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的人。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。

在适当的时候充电，你才会走得更远。

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