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2019年马上就要结束了，是否已经在心中呐喊“太棒了，要放假了”，但更让人兴奋的是“YES！马上要发年终奖、十三薪了~~~”

高兴的同时，也要保持清醒！年终奖并不是老板告诉你是多少，你就可以拿到多少的哦。有人问：为啥？因为年终奖作为应税所得是需要交纳个人所得税的，以前交税都是企业会计们帮你操心，个人只等躺着领钱；但是今年不一样了，个人所得税新政改革以后，个人取得综合所得需要汇算清缴，那年终奖也有了更多的纳税选择，多交税？少交税？还是不交税？今年自己需要好好筹划筹划了。下面我们就一起说道说道：

根据财税〔2018〕164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定：居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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例子

老王2019年年末取得全年一次性奖金40000元，这40000元全年一次性老王在2021年12月31日之前计算缴纳个人所得税时有两种选择：

1.视为工资，并入综合所得计征个人所得税；

2.不并入综合所得，单独按照上面全年一次性奖金的规定计征个人所得税。

但是问题来了，老王应选择哪种方式呢？

答案是：具体情况，问题分析！

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情形一

老王每月工资4000元，无其他所得，除基本费用扣除外，不考虑其他扣除项目。

【结论】老王选择年终奖并入综合所得计税，对他更有利！

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情形二

老王每月工资13000元，无其他所得，除基本费用扣除外，不考虑其他扣除项目。

那么问题来了，是不是说此时老王选择年终奖并入综合所得计税，对他更有利？

NO! NO! NO!

正确的做法应该是：

将全年一次性奖金变为36000元，多出的4000放到最后一个月工资中比较有利，企业支付给员工的总额不变。

但是此时综合所得年应纳税所得额=13000*12+4000-60000=100000元

.应纳个人所得税=100000×10%-2520=7480（元）

全年一次性奖金发36000÷12=3000，适用税率为3%，全年一次性奖金应纳个人所得税 =36000×3%=1080（元）

合计应缴纳个人所得税=8560（元）

通过上述案例我们可以知道利用年终奖进行纳税筹划时注意：

1.年终奖适用的税率不能超过综合所得适用税率；

2.年终奖计算时两个税率过渡阶段，适当降低年终奖的金额，使其降低一档次的税率！看在感情深的份上，再赠上个人所得税最新税率表一份，请查收！

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