宝洁，作为一个巨头公司，在培养人才方面一直走在前沿，其财务部更是被称作是这个领域的黄埔军校，从这里出来的人都有什么样的特质？

宝洁30周年的盛大庆典当时刷了三天屏，500人的校友会在广州举行，大家欢庆、感怀，彼此拥抱着合影，骄傲自己曾经是这个伟大公司的一员；

P&G，这个百年历程的公司，为中国输出了一批又一批了不起的职场人才，他们正直、深思、专业、进取，充满热切与勇气；

同一天，HR在工作群里发了一条消息，说同样来自PG的一位总经理离职了，他在这个公司呆了不到四个月。同事说他刷新了宝洁在本公司就职最短的纪录。宝洁，在他们眼中，成为光环与怀疑并存的名字。

宝洁会成为那些顶尖学府毕业的年轻人梦寐以求的第一份工作，在财务领域，也是一样，很多人知道华为的财务系统很优秀，而宝洁的财务在业内的印象就非常的规范。在财会领域，华为可以说是国内民企的代表，而宝洁则可以看做是外企的典型！

宝洁拥有非常完备的职业培训体系，经过宝洁培训后的财务人，今后在各个领域都非常优秀。

那么，宝洁的财务体系凭什么能成为行业的标杆？从5年宝洁财务经理的分享中，也许能看出自己和他们的差别。

在宝洁做财务是一种什么样的体验？

宝洁财务启示：

财务第一份工作一定要去大公司！

从前面的分享中能够看出来，在一个完善的体系内，在一个相对比较大的平台上，对个人的成长甚至工资的爆炸式增长都会有很大的帮助！

例如知乎上有位答主分享自己的男朋友是做财务的，原先工资只有三四千，第二年跳槽到某个大型地产公司，工资出现了翻倍增长，四年后实现年入40万。

她在后来的分享里说到，选择的平台很重要在一个大一些的平台，学习的机会、晋升的机会都会不一样。

从下面这张表中，可以看出来，越是健全、越是大公司，体系和职能发展都比较健全，对个人的成长也是非常有帮助的。

作为财务人员，选择大公司还是小公司，发展机会有很大的区别：

大公司财务经理的忠告

财务、会计工作和其它职业有很大的不同，它的条条框框非常多，不能有任何越雷池一步的举动，在大公司工作更是如此。作为财务，初入职场，有很多潜规则需要遵守。下面是一位财务主管给其下属的忠告，我觉得对大家都适用，可以看一看。

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