目前，建筑行业，对税收筹划更加重视了，说明大多数的企业对税收筹划的认识更加正确了。智惠薪灵活用工通过本文将会根据建筑业的发展现状并结合企业灵活用工进行具体分析，提出相关的用工、税收风险防范方法，提供合法合规的解决方案给建筑劳务企业。

一、建筑业的情况分析

建筑业发展到现在，前景广阔，和外部的经济环境紧密联系，和其他行业也关系密切。因而，建筑业的影响因素复杂，在进行税务筹划的时候要正确了解整个行业，针对具体问题提出具体的解决方法，根据企业的经营状况对灵活用工模式的理解与运用，深入灵活用工税收筹划方案进行实时调整，合理合法利用相关的优惠政策，来降低建筑业的成本，使行业的利润收益最大化。

建筑业涉及到的税种也比较多，所以相关人员要足够专业，对各种税务知识要理解并掌握，把理论用于实践中。增值税方面，建筑业进行抵扣的时候，抵扣税率各不相同，所以企业的税负也不一样。所以，在对增值税发票、税额等方面的管理会比较严格，管理难度也很大。

二、建筑业遇到的难题

·企业支出无票

个人包工头和无证施工队，无法提供合规专票，导致建筑企业利润虚高。

·个人所得税高

企业漏交或不代征代缴个税，个税税负高，代征困难。

·劳务用工荒

用人不足，施工环节多、管理链条长、作业流动性大；劳动力地域发展不平衡；出现包工头老龄化问题。

·财税风险大

虚列工程成本，收入不记账，账目管理异常复杂，企业发包方面临被稽查的风险。

三、建筑劳务灵活用工方案

为了促进建筑劳务行业灵活用工的发展，第一，建筑业要根据增值税特点进行税收筹划；第二，在竞争激烈的经济市场，建筑业要强化自身的市场地位，合理选择灵活用工平台，降低企业成本，提高收益；第三，对建筑业有针对性地进行研究，提出一个具体的税收筹划方案。

建筑企业业务外包，智惠薪提供增值税、企业所得税等方案，达到降低税负的目的，综合税负降低95%。合规开具9%进项增值税专票给用工企业。解决建筑劳务用工企业支出无法取得增值税专票抵扣进项税。真实业务平台支持，薪酬代发，个税代缴，降低投入成本和用人风险，提高用人的灵活性，降低税负以及保证资金安全。