小茜在一家企业做财务，今年32岁，手里有中级、注会、税务师3张证书，按说已经非常优秀了是吧，但没想到上周面试，本以为十拿九稳的高薪offer但最终被拒了。

原因也很简单，在经过简历关、首轮面试关之后，在与财务总监交流到第3个问题的时候被pass了。

她后来略尴尬地说起当时的情景：

“前两个问题我回答得还算可以，但到了第三个问题对方给我拿了一份财务报表，让我结合公司的采购、销售环节做一个降本增效的方案，以及建议措施，我平时只关注财务数据，根本不懂业务，结果慌了，没答上来……”

我们在感到惋惜的同时也应该注意到，其实很多财务人都存在这样的问题：

• 报表做得很漂亮，但分析不出数据背后存在的业务风险和问题；
• 只关注记账、核算，不会站在企业管理角度进行财务分析，提供决策支持；
• 不懂业务，更不知道如何深入参与业务创造价值….

实际上，这种“账房先生”式的思维已经跟不上企业发展的需要了，况且未来的3-5年，75%的传统会计工作都将被人工智能替代完成。

而老板迫切需要的，是具备业财融合思维，能够站在企业经营角度提供决策支持，为企业降成本、控风险、增效益的管理会计人才，薪资职位也自然让人眼红。

像出色的财务分析能力，轻松搞定成本、预算、绩效、资金管理等工作难题，都是管理会计人才所具备的能力范畴。

所以，系统学习管理会计知识已经成了财务人突破提升的关键！

管理会计囊括预算预测、内部控制、成本分析、绩效管理、预算管理、风险管理、投融资决策等内容，能够深入企业内部管理，降成本、控风险、增效益。如果你是老板，你不喜欢这样的人才吗？

如今，管理会计已经成为财务人打造核心竞争力的底层能力，也是财务行业未来的发展趋势。

中国平安、海尔、华为、雀巢、联想等一流企业都在纷纷培养和招募管理会计人才。国家也早在几年前就在号召财务人员向管理会计转型。

信息化时代，从事记账、核算的传统会计逐渐会被自动化软件所取代，而传统会计突破转型的关键，就是系统学习管理会计并在工作中灵活运用！