我相信直到现在，还有人相信一个普通的没有背景的会计，通过一路考证熬了资历就能在十年左右时间从一个小会计升为财务经理/财务总监甚至CFO，当然，这样的人自然有，然而大多数人在一个岗位做了十几年甚至几十年只是从会计变成了资深会计师而已。

一个普通人想走向财务管理岗，需要付出多少努力?

首先，要有良好的教育背景。财务不同于其他岗位，有人会说某个财务老太太初中学历就是某企业的财务总监，但是忽略了很多背后的事，这家企业有多大?这个财务老太太初中毕业后是否还在继续深造?这位财务老太太在该公司做了多少年?以及忽略了这位财务老太太几十年的实战经验。

对财务而言，除了北清复交这类顶尖学府，两财一贸无疑又吊打中下985，应届生们通过院校鄙视链拿到最好的实习资源，或500强企业，或四大会计师事务所，甚至券商投行等金融机构，普通院校的财会专业科班生想要进入一流企业，或考个985研究生，或在学习时候什么司考CPA,ACCA,FRM,CFA读起来，借助不懈努力毕业后与名校生在第一起跑线上，或者靠家里关系进入理想职场，运气好点也许可以凭借颜值啊奇迹啊之类的拿到心仪offer，否则就只能去中小企业/事务所/券商混一把，寻找出路。

教育背景重要吗?重要，关系着你要凭借150%的努力走入心仪公司还是80%的努力走入心仪公司。

其次，要有适合自己发展的平台。在过去，很多财务都问毕业后是进入大公司当一个小会计还是去小公司去历练?如果你未来的理想是当一个做账能手，或者你坚信通过努力能成为像童文红那种前台到副总逆袭的全能，可以选择小公司或创业公司，绝对是磨练你的地方。如果你的目标是企业高管，大公司无疑是个好的平台，虽然你接触的工作内容只是大公司的沧海一粟，但是在那里会提高你的眼界和思维，能让你明显感受到阶级差异性。

大公司的劣势也很明显，对于没有进取心的人而言，会迷失在表象的繁华之中并沉浸于此，8万年薪将自己包装成8万月薪的样子，却失去了八万年薪的进取之心，大公司每个财会人员，分在某一个岗位，看似光鲜亮丽，实则只是像坐在办公室的螺丝钉工，做着重复的工作，足以将一个人的能力磨灭。

再而，需要有匹配自己所学证书的能力。对财会人员而言，有些证书是入行必备的，有些证书是锦上添花的，还有些证书则是能潜移默化自己的见识能力和资本的，前阵子就听到很多财务人说，考了CPA又不去事务所，很没用。

或者说自己公司一个小出纳通过了CPA，依然还是小出纳。

这就是证书和能力匹配问题，财务证书并不是熬夜一周就能考出的，而是连续数年牺牲娱乐休息时间拼来的，但是你的工作经验，能力和魄力无法匹配你的证书时候，考证对你的作用只是意志力和抗压力的提升，但是一年前拥有CPA的小出纳，一年后她是否还会在原公司?还会继续做小出纳?每个拼尽全力去考CPA的，都不会只为了做一个小出纳。

最后，需要有足够的运气和机遇。曾有个读者提到自己所在的事业单位女子， 26岁过中级，28岁过注税，32岁注会非执业，36岁过高会，因为未婚，40岁都未升职，十来年换了6个财务经理就是论不到她，蹉跎到40岁，可见她的职场气运有多差吧。但是，恰逢小老板上台不喜老员工，事业部总裁带团队走人创业，分公司就把她一人带走，担任财务总监。

若不是遇到新领导上台总裁挖人创业，缺乏跳槽魄力的她空有专业技能却依然无法升职，但是她十几年的资历和品行，也给其余领导留下深刻印象，过去的怀才不遇，缺的只是运气。

综上所述，一个普通人想走向财务管理岗，不仅仅需要付出努力，还需要有抗挫能力，抗压能力，长期被搁置的准备，以及魄力和机遇，而自己所能做的，就是在机遇到来之前，或者寻找机遇之前，做好走向管理岗的准备。

申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。