我有个朋友小娟，是个事业心非常重的女孩。

生孩子的时候，都进医院打催产针了，还拿着手机在安排工作。

生完才两个月，就去公司报道，怕实习生熟悉了把自己的工作抢了。

我和她有一年都没出去玩过，因为她忙，忙着加班，开会，感觉下一秒，她就能当上总经理，出任CFO，走向人生巅峰。

两个月前，小娟说这段时间非常忙，因为财务经理离职，自己很有可能顶替她的职位，于是每天干劲十足，有事加班忙工作，没事加班秀勤奋，展现出“狼性文化”，几乎成为公司的劳动楷模了。

昨天，小娟说，自己竞选无望了!

空降了一个财务经理，之前是在四大会计师事务所担任高级审计，有中级职称，注会，注税，CMA等一系列证书，据说是财务总监在一次财务沙龙活动中认识的。

小娟愤愤说，自己工作上那么努力，却不及个萍水相逢的事务所的人。

一般女生在发牢骚的时候，我就会先顺着她安慰，比如那个空降的财务经理不就是挂着四大的头衔吗，离开四大什么都不是!

小娟愣了愣，喃喃道，她那资历都能去投行，不过她想找个轻松点的工作，能照顾下家庭。

我说，就是啊，她肯定没你热爱工作，一到点就下班，都不给公司创造价值。

小娟道，其实我那段时间每天加班也都是白忙活……

我说，也就是考了几个证，这些证书，比如CPA，10个财务6个都考过CPA。

小娟叹息：我就一张已经作废的会计从业资格证……

我发现苗头不对，立刻说：再说她运气好，参加个财务讲座都能找到工作，你也去啊。

小娟说，我从来没有参加过这类沙龙活动!

这下我不镇定了，明明是小娟让我来安慰的，怎么感觉她是真的不如那位空降的财务经理，我说我不是经常发你一些免费的财务沙龙活动吗?

小娟：嗯，我太忙了，一次都没参加过!

开导的最后，小娟说，工作了七八年，才发现所谓的努力，只是在感动自己，在财务总监眼里，她只是个工作努力的小会计，从一开始，就没想过让她接任财务经理的位置。

在职场上，经常有人会说自己每天都要加班，忙到发烧都请不出假，老板几次都被自己的敬业感动，但是升职从来就没有他!

那就要分析，他每天那么忙，这份忙是公司给予他的，还是自己瞎忙?

他每天加班，是给公司带来价值，还是纯属浪费公司的水电费?

老板为什么不给他升职加薪?老板是抠门不给所有人加薪，还是老板比较现实，只对结果的事情更重视?

比如他加班加点终于为公司带来了一份大的订单，老板会不会根据他的贡献给予奖励?

如果他加班加点终于帮公司搞砸了一桩生意……老板是不是也要看在没有功劳也有苦劳的份上奖励他?

有一段时间，朋友圈热衷于加班文化，夜深人静空荡荡的走廊打个卡，看上去是很努力，但是对老板而言，你的努力让我感动，但是让我把你视为人才并重用你的，永远是结果。

加班不等同于价值。

有些加班是对职业成长有帮助，比如新入职，或者轮岗，晋升时候，接触到之前未曾接触的业务，导致工作进度缓慢容易出错，于是留下来完成当日工作，或者熟悉业务提升工作效率，这些加班，能让自己的获得提升，更好地投入到工作中。

有些加班是能为公司带来业绩，这在销售类工作中最明显，或者是公司处在一个特殊时期，比如上市，需要加班来共同完成这一要求。

还有些加班是工作周期问题，比如高考前后相关教育机构，高校要忙于加班;比如月头月底年底财会人员要加班出表;比如双十一等电商活动期间各个岗位的人加班加点，这些都是工作周期的关系，有忙季，自然也有轻松的淡季。

还有些刚入职的青年，同事的帮忙二话不说就接下，使自己变得很忙碌，当然若是在本职工作做完还去忙他人工作，也许是一种学习;若是本职工作都来不及做还忙同事的工作，就是变相“作死”!

但是……

有一种人，属于上班磨蹭，下班加班，深夜微信打卡，好像自己非常忙。

平时没时间，或者懒得进修学习，但是每天会积极发励志鸡汤文，显示自己非常努力。

工作上不仅没有突出表现，还出现很多工作都无法按时完成。

但是他很努力，很努力的加班!最后感动的，往往只是自己，没有成绩的加班，就是对自己生命的一种浪费。

有时候你为了让领导看到你很努力而去加班，反而会失去提升自己的机会。

领导会感动于你的努力，但是最后还是会看你是否有能力坐上这个位置，你的努力能否给公司带来利益。

想凭着加班就能晋升，你还是天真了点!

申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。