社保关乎每个人的切身利益，不仅员工关注，企业财务也十分关注。因为，这里真的有很多让会计头疼的问题！尤其是临时工、劳务工、建筑劳务等方面的社保问题处理以及相关风险规避，称之为疑难杂症也不为过！

【例如】

【1】员工不想交社保，公司与员工签订自愿放弃社保的声明，这样有风险吗？

【2】劳务派遣或劳务外包两种用工方式下，在个税、社保、民法上各有什么风险点？

【3】农民工、保洁、保安等人员的用工，算劳务则开票难，算工资则社保难，如何破局？

【4】市面上有很多个税和社保的筹划方案，是否真的可行？

【5】将工资一分为二来筹划，按工资+报销发放，为什么说到后来，老板笑了，员工哭了？

【6】社保可以挂靠吗？社保断缴后，哪些资格要清零，有什么后果？什么情况下领不到养老金？

……

会计们有福啦，这些令人头疼的问题将不再难搞！柠檬会计学院特邀税务大咖陶老师为你授业解惑，精读政策变化，深度剖析，传授多年税务处理经验，带你将这些烦人的疑难杂症一网打尽！

社保问题轻松懂

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直击要点，轻松学懂

新政解读

解读2019年最新相关政策，熟知政策变化

直击痛点

问题引入式教学，直击日常实务处理疑难点

技巧传授

传授高效实用事务处理技巧与风险分析技巧

轻松易懂

在对比中学习，条理清晰，轻松搞清疑难点

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学完必有以下收获

☑知悉2019年社保相关政策内容及其变化，懂得实务税务处理

☑掌握解决企业各类型社保相关疑难问题的方法，学会自主解决

☑明了各种所谓的“高明筹划”带来的隐藏风险，做到心中有数

☑熟知工资薪金与劳务报酬如何做到合理地转化，提升实务技能

☑诸如社保转移、断缴、资格清零等疑难问题的处理与风险管控

☑掌握在社保稽查前自查，稽查中和稽查后恰当维护权益的方法

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课程信息

上课时间：随到随学

课程期限：1年有效

课程时长：约120分钟

课程形式：视频课程，可回放，可倍速播放，进度自由掌控

听课方式：手机、平板、电脑多端同步在线，随时随地就能学

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老师简介

陶老师

★税务事务所项目经理

★柠檬会计学院金牌讲师

★南开大学特聘税务实战讲师

★多家上市公司税务实操特聘专家

★11个市区国税局特聘税务专家、顾问

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课程大纲

第一部分、《降低社会保险费率综合方案》解读

1、了解该方案发布的背景，双降下到底给企业带来多少福利？

2、企业员工个人缴费比例是否有变化？

3、由税务局征收城乡居民养老保险，和此前由人社局征收，在方法上有没有变化？

4、降低养老保险费率后，养老金按时足额发放是否会受到影响？

5、什么情况下领不到养老金？

第二部分、企业用工模式多重思路

1、 劳务派遣PK劳务外包

两种用工方式引发的个税、社保、民法上易忽视的风险点

劳务外包和劳务派遣的员工社保到底由谁缴纳？

2、农民工、保洁、保安等用工方式各种PK

劳务报酬~开发票太困难，有的税务机关一年只允许代开5次

工资薪金~有新农合不想缴社保；自己不想扣个人社保；单位不想给其缴纳社保

如何做到筹划既不缴纳社保，又不要发票？

员工不想交社保，公司与员工签订自愿放弃社保的声明，这样有风险吗？

3、全日制用工PK临时工PK试用期

惯用思维：全日制用工~缴社保 临时工、试用期~不缴社保

惯用思维往往不能用，这样筹划的风险在哪里？

劳务合同和劳动合同，各有千秋，签订时务必重点关注哪些问题？

4、工资构成多样化：工资两部分发放PK工资一部分费用化

如此“高明筹划”，职工真的受益了么？先笑后哭的悲剧开始了

5、多处任职PK多家公司都领工资

工资发放地与社保缴纳地不一致，社保到底该怎么交？

一部分按照工资薪金交社保，一部分按照劳务报酬来支付，这样合理吗？

第三部分、社保转移、断缴及资格清零相关风险与处理

1、社保转移退休金到底如何处理

2、社保断缴引发的风险点

3、社保转移、断缴、资格清零带来的一系列风险，如何做到维护职工利益最大化？

还在头疼企业不断出现的各种社保涉税问题？还在想如何在社保稽查前，稽查过程中和稽查后恰当维护企业自身的权益？

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