眼下已经是火辣辣的8月份了，再20来天又要是金九银十的招聘需求旺季，而在这一段时间里，不仅是各个大厂，就连新兴的创业公司也要在人群夹缝中争着抢人。

对于大部分的应届生来说，与其面对大厂万里挑一的激烈竞争，争抢为数不多的人选名额，倒不如缓行一步，甄选适合自己的创业公司，谋求一方生存。

那么问题就来了，创业公司到底该怎么甄选呢？今天菌菌就来盘盘这么个事儿。

ABCDEF轮到底是什么？

首先，面对形形色色实力又参差不齐的创业公司，建议大家第一件事不要急着投简历，打开天眼查，充分了解一波企业的信息再说，比如工商信息、融资情况、公司业务、类型等等，特别警惕不合规的企业。

对于融资情况，可能就有旁友纳闷了，为什么有的企业是A轮，有的是C轮，有的还是天使轮？这些到底是个什么意思呢？对我的选择有什么影响呢？这篇文章菌菌就给大家讲讲这些困惑。

在讲ABCD之前，我们先了解一下融资这个东西。

所谓的融资，是指一个企业资金筹集的行为与过程，通常创业企业会出让一部分的未来利益，如股权、债权等等，来为企业经营发展筹集资金。而在这一大过程当中，行业将企业的融资行为划分轮次，从公司发展的早期到后期，分为种子轮、天使轮、A轮、B轮、C轮、D轮、E轮等，C轮次之后通常称为C+轮，轮次越往后，融资的金额越大。

随着行业的发展，也出现了preA轮、A+轮、B轮、BAT轮、preIPO、IPO等的说法，这些融资轮次不管称谓怎样，其实都是代表着一家公司特定的发展阶段，这对每个求职者来说都是很好的参考依据。

种子轮，即是创业者萌生创业idea的阶段，好一点的还能有个概念模型，但没有具体生成的产品。这个阶段的融资人，一般多是创业者的亲朋好友，或创业者自掏腰包，当然现在也涌现了不少种子期投资人。

在这个时期，求职加入往往意味着经济投资，意味着成为创始元老，对于大部分应届生来说这个门槛还是挺高的，风险极大。

天使轮，这个阶段创业公司已经具有了产品demo，能有成熟的产品上线，也开始基本的商业运行模式，融资将由投资机构介入，但在市场日渐理性的情况下，想进入天使轮，往往需要产品有一定的增长数据。

这个阶段，求职加入也是意味着一定的经济投入，或者需要求职者具有卓越的才能，但是风险依旧存在，不逊于种子轮。

天使和种子，听起来是挺温柔美好的词语，但事实上，对于创业公司来说却是无比残酷的阶段，真正能挺过这两个阶段存活下来的公司少之又少。

这两个阶段之后，是搭建团队核心的重要时机，这个时候招募的人员，一般就决定了公司的基因，如果在这个时候加入团队，那就意味着风险共担，利益共赢，因为业务不完善，机会就多样，基本是哪里缺人就上去填哪里，对于个人来说也是极大的挑战，应届生如果能遇上特别优秀的团队，能与大牛直接共事学到真正本领未尝不是一件好事，但还是不建议一般的应届生加入处于这两个阶段的创业公司，因为付出和收获短期来说是很不划算的，且风险巨大。

Pre-A轮、A轮、A+轮，这些又是什么呢？

Pre-A轮是一个夹层轮，一些公司会在A轮融资之前先做一次融资，主要是因为项目整体规模已经成型，但一些数据上可能没有达到市场要求。

A轮，是企业已经拥有成熟的产品，并开始测试、打磨商业模式，且在行业内具有一定影响力和口碑的阶段。这一阶段产品已经有了用户数据，包括日活、月活等等，有了自己的商业模式，有能与竞品抗衡的成熟产品，有一定市场位置。但公司尽管可能有比较完善的盈利模式，但大部分依旧处于亏损的状态。

A+轮，估值未到B，但仍有投资方愿意进入，补融一轮，估值和融资额度都与A轮相近，未上明显的台阶。

不管是Pre-A还是A+，实际上跟A本身都是差不多的。这些时候加入公司，会更真实地积累起所谓的业务成就，拥有“战斗感”，因为A轮公司需要快速在行业中站稳脚跟，积累业务数据，不比以往摸着石头过河的混乱阶段，A轮公司产品成型，经营极具前景。

福利方面，有的公司会在A轮-B轮之间完善期权、人才组织架构等基础激励设施，所以这个阶段加入的人才通常可以获得较好的经济回报，如果考虑这类公司，可以在面试的时候了解是否有这类激励设置。

但同样的，A轮往往会出现人才断层的情况，依旧是创业公司容易倒下的阶段。

B轮融资阶段，一般来说公司已经得到快速的发展，商业模式与盈利模式均已得到很好地验证，产品应用场景和覆盖人群更加精确，在行业当中具有一定规模优势，有的已经可以实现盈利了。

在这一过程当中，公司方面逐步引入职业经理人的角色，管理会更加规范，扁平化特征逐渐消失，出现更多的部门、层级。在行业上，公司品牌得到认可，对于求职者来说，这样的工作经历是能得到市场认可的，并且由于公司人才体系的完善，求职者既能感受到快速发展的业务，又能在规矩的体系下成长。

C轮，是公司发展比较成熟的阶段，此时公司的商业模式、团队能力都经历了一定时间的沉淀和验证，能够规模地盈利，这个阶段企业不需要多担心生存问题，而是专注打造强力的盈利能力，为上市做准备。

在这一阶段加入，往往会对应届生有更高的素质要求，而对于人才的考核、晋升等，也会更加规范，同时会看着团队的培训和管理。

D、E、F轮等等，统称为C+轮，简单来说，其实就是C轮的升级版。这一阶段通常是需要企业大量烧钱来抢占市场，对于人才的要求会更高，如果在这样阶段进入到企业当中，同时做出一定成绩，会对求职者的职业生涯产生非常大的帮助。

总的来说，加入轮次越靠前的公司，意味着越大的风险，需要一定的时间才能看到收获，适合风险偏好型、追求快速成长、长期收益的求职者，而轮次越靠后的公司，更加稳定、规范，但长期利益就更少，适合追求稳定、工作明确的求职者。

加入创业公司的利弊

其实上文也大概讲到了，对求职者来说，好处是：

1.你的想法和思路容易得到落地和执行，中间需要说服、打通的人更少。

2.更大的格局感，快速地成长、多角度的体验，不仅要懂用户、产品、市场等等，你将更可能成为全才。

3.容易在业务上产生影响力，落地感更明显，对于工作及其结果能够一个人掌握。

4.有机会更大佬学习，收获比较长远的实力。

坏处是：

1.不规范，不论是培训还是入门、管理，是真的需要野蛮生长，如果自我管控能力、目标感不够强的人，容易在这样的过程当中迷失。

2.薪资福利、职业晋升、甚至职业稳定上具有高风险性。

3.如果创业公司没有实现很好结果的话，很影响未来的跳槽。

4.跟错老大，上述坏处统统中招，并且捞不着多少好处，还容易透支自己。

所以，在选择创业公司的时候，要特别特别关注领导团队的背景，除此之外，还要关注业务赛道、融资能力等等内容。

团队背景

领导团队背景可以说是挑选创业公司最最最重要的因素了，领导者的能力直接决定了公司业务、产品的高度、宽度，决定了后续的融资水平、团队建设、管理等等。不管是创业前期还是后期，创业团队始终是公司能力的天花板。

业务赛道

正如选工作前先选行业，创业也是一样的。创业公司身处什么样的行业、领域，做的什么业务、产品，很大程度上都决定了创业公司最终的发展。在选择公司之前，要了解创业公司在市场上有怎么样的竞争对手，自身优劣势、业务突破口等等情况，判断其发展前景。

融资能力

创始团队的融资能力和估值是很好的选择参考标准，很多公司在前几轮的融资中败下阵来，大多都是因为资金链断裂，以及团队没有掌握好融资的节奏。这是团队在前期保底保命的基础能力。

经济回报

这是一个很现实的问题，没有钱什么事情都办不成，就像创业公司需要融资，人也是需要经济支持生活的。在选择创业公司的过程当中，要特别去了解公司是否能给到自己稳定的薪资福利报酬，同时要参考行业薪酬标准，对自己的市场价值要有一定的盘算，不要贪图高风险带来的高回报，更不要轻信企业口头承诺的大饼。

那么，本文就到这里结束啦。整个小调查吧~