金税三期上线，社保税征的到来，意味着国家对企业的税收和社保征缴力度逐渐加强，这必然导致企业成本一路飙升。

人力成本、税费成本是企业发展的难题，如何解决这两大绊脚石成为企业亟待解决的问题。

人力成本是企业的一大项支出，企业雇佣一名员工，不仅要发放薪资，还包括五险一金。

以深圳为例，

如某员工工资是1万元每月，公司为其交五险一金为10000*26.93%=2693元，

如企业有100名员工，公司为其交五险一金为：100*2693=269300元！

特别是社保入税后，缴费基数增大，企业成本与日俱增。

税费成本是企业经营所必须面临的一项支出。

包括：资源税、土地增值税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、城镇土地使用税、固定资产投资方向调节税、企业所得税、印花税等等。

尤其是金税三期上线，企业税费成本出现激增的问题，同时还面临各种财务风险。

因此，企业要降低人力成本和税收压力，只有优化和调整组织管理模式，将传统的雇佣式用工，转变为使用而不拥有的灵活用工模式。

而对企业而言，灵活用工模式既满足企业人力需求，有效控制企业用工成本，也帮助企业更好地应对经营风险。

共享经济下，工蚁宝帮助灵活用工企业合理合规解决薪酬结算、税务处理问题，提供财税优化解决方案，从而降低企业人力成本，提高个人所得。

平台通过人力资源配置调整，优化经营模式，平台与企业签订合作协议，将灵活用工人员转变为经营主体。

一、企业节约用人成本（企业减少五险一金）；

二、完全合法合规（经营所得，代扣代缴，核定征收）；

三、操作简单便捷（企业与平台签订协议，个人与平台电签，两步完成操作）；

四、资金安全（对接银行子账户，使用银企直联系统，用工单位审批后，费用才发放到个人）

这种灵活多变的用工模式已受到众多企业的认可和支持，并为经济增长、产业转型注入了新的活力。

相较于传统外包服务而言，工蚁宝的薪酬结算平台表现得更加智能化、简单化、合规化。平台依托领先的大数据与云计算技术，采用高并发、高可用、高安全的微服务架构体系，帮助企业更加高效便捷地处理薪酬结算、税务处理和灵工管理等事项。

对于正处于转型发展期的企业而言，要实现降本增效，以及合理合规的财税优化，灵活用工整体解决方案势在必行。