华为财经经过30多年的成长，目前业务已覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。

业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。

让人羡慕的是他们的待遇，某个招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K，会计平均工资14K，财经专员平均工资12K。

这些基础岗位的工资都这么高，实在是令人羡慕。而现实也确实如此，华为财经的首席财务官此前在华为开放日对应届生说到：在华为实行差异化起薪，上不封顶。

华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。

华为财务更新招聘需求

他们到底有多优秀

前不久，华为财经更新了校招的补招信息，大家一起来看一下：

看起来要求笼统，实则要求非常严苛。有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是顶尖的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。

此外，华为内部还流传着财务要“5懂”：

可以看出来，华为的财务必须要融入到业务之中，懂业务，是华为财务的核心竞争力。

不仅仅在华为，任何一家企业，懂业务的财务人员都是倍受企业青睐的。“财务”这一岗位，可以说不仅专业，对其技能延展性要求也更高，因此，企业想要挖掘到合适的、高质量的财务人员，难度并不低。

然而，出于成本考量，不少企业却难以对财务部门各个职级的人员招聘都投入较大的财力与精力，这就让“财务招聘”变得更为艰难，企业认为人才难觅，而求职者也无法进入期待的岗位。那么，对于这部分企业该怎么办呢？

财务招聘新方式

Talent Spot一招解决财务用工困扰

据了解，企业的财务招聘常常面临以下难点：

1、高级岗位人才稀缺；

2、企业正式编制有限，基础岗位常常人手不足；

3、短期型紧急性的用工需求。

这些难点分别属于不同层面的财务职位，构成财务招聘的整体难点。除却招聘本身的难点，财务部门的用工还面临着一个困境：其重要性与企业对其认知及投入的意愿度往往是脱节的。

那么，对于财务招聘来说，是否有既简单又有效的人才解决方案，能够快速解决上述所有财务招聘的痛点？

作为人力资源服务专家，Talent Spot多年来始终在研究企业各个岗位的用工形式，结合对新政的理解和解读，凭借多年来积累的人才库，Talent Spot推出针对各个行业、各个岗位的一站式人才解决方案：

包含猎头招聘、招聘流程外包、批量招聘、灵活用工等服务类型，根据企业实际需求，量体裁衣，选择最合适的服务方式，财务人才解决方案就是其中一种。

Talent Spot“财务一站式人才解决方案”所包含的服务类型：

猎头招聘：主要针对高端岗位，为企业精准招募财务中高级以上岗位；

招聘流程外包：提供“端到端”招聘服务，驻场招聘人员+后台支持团队，全方位支持企业年度招聘目标达成；

批量招聘：提供大批量基础岗位人员招聘，性价比高；

灵活用工：不占用企业正式编制，满足紧急性、临时性用工，有效规避劳动风险。

具体来说，Talent Spot 的财务人才一站式解决方案可以满足以下实际用工场景：

Talent Spot曾经帮助一家世界知名汽车企业搭建位于上海的亚太区共享服务中心，帮助他们满足快速、省成本的用工需求；Talent Spot也曾帮助一家全球500强企业中国区财务部门及其他业务单元顺利运营……

客户之所以选择Talent Spot服务主要有以下几个原因：

第一，Talent Spot的服务覆盖整个亚太区，可以支持跨国、跨地区人才招募及管理；

第二，Talent Spot是一站式人力资源解决方案专家，服务覆盖招聘、人力资源外包、薪酬规划、线上人力资源管理软件等，服务延展性强，人力资源专业经验丰富；

第三，人才库储备丰富，提供各个岗位、各个行业的优秀人才，且专业顾问实操经验丰富。