入职的第一周，领导便安排她核算一位高管的经济补偿金，核算出来后，巧慧愣了，300多万啊，其中个税100多万，高管实际到手200多万。想想自己辛辛苦苦10余年，赚的还没人家交的个税多，心里真不是滋味。

这位高管是公司的首席财务官，2010年入职，算是公司的老员工了。2017年，公司新换了CEO，而这位高管与CEO严重不和，被协商离职。

据说谈判也是一波三折，高管不愿意离职，提出的赔偿金高的吓人，公司能动用的关系都动用上了。谈判从2017年6月开始，一直到2018年2月，高管才答应离职，不过要求赔偿300多万。

很多人会质疑一个地区的社平工资为什么那么高，明明自己的工资非常低，而且周围同事的工资也跟自己差不多，大部分人工资都在社平工资以下，那社平工资是不是政府虚报呢？

其实不然，你质疑的原因是你不知道每个公司还存在一些高工资高福利的人群。这些人的工资都是保密的，你无法探听到的，他们的工资往往是你的几十倍，甚至几百倍。

他们的薪资在公司的人力成本里，占据大头，而你，往往只是一个小零头。巧慧以自己公司为例亲自测算过，公司2/3的人工资低于社平工资，但人均工资却远远高于社平工资。