人力资源管理与人力资源管理系统

首先，人力资源管理，是人力资源管理部门根据社会经济发展的需求，对人才进行的调配、培训、使用等一系列管理活动的总称，是对社会上所有具有活动执行能力的人才的管理，包含城市人力资源管理、乡镇人力资源管理、农村人力资源管理，也囊括了对存量人才和潜在人才的管理。其次，人力资源管理，是指公司或机构等根据业务运营的需求，在满足相应法律法规的条件下，对其招聘的人才进行的内部管理和整体规划，达到提升整体工作效率完成工作业绩的目的。

在信息化社会背景下，人力资源管理系统越来越受到更多企业的青睐，是提升企业人力资源管理效率的有效工具，主要功能模块包括以下几个组成部分：

1.人事管理 —— 人员信息全方位管理

记录员工从入职、异动、离职等全职业生涯行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

2.考勤管理 —— 满足各行业复杂考勤规则与机制

不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时，在员工的排班信息、请假加班、假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

3.智能排班

（1）让工时分配更加科学有效

通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练度、员工状态、合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排班管理可以降低人力成本，提高人员利用率。

（2）降本增效，精细化排班是最佳方式

对于大多数服务行业来说，工时即成本，精细化排班将时间颗粒度细化至半小时甚至更低，通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练度、舒适度、合规性多维度排班，真正实现工时的最优分配。

（3）配置与操作流程

（4）落地流程与方法论支持

4.薪资计算 —— 实现智能薪资计算

与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金；依据不同要求的多维度智能分析。

5.数据天眼 —— 让管理决策更加清晰可见

在连锁服务企业中，管理者无法同步营运数据与人效数据，且无法进行实时分析，数据天眼可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理者提供数据对比，驱动管理者的运营决策。

6.员工自助 —— 让企业内部的链接更有温度

通过移动端让员工自助处理个人档案信息、日常申请事项、工资福利、排班查询、技能培训学习服务，为人力精算提供高效精准的数据支持。

7.更多应用模块

更多亮点功能应用模块，智能化解决企业内务复杂问题，简化日常操作，根据不同场景，提升30%-80%的工作效率，帮助企业实现卓越运营。

8.不同角色在项目上的收益价值

（1）HR的价值收益

（2）中层管理价值收益

（3）企业负责人价值收益