人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。人力资源管理外包，是由人力资源公司向企业或个人提供人力资源服务。企业会根据需要，将将某一项或几项人力资源管理工作或职能通过灵活用工平台外包出去，以降低人工成本，实现效率最大化。

企业可以将更多的人力、物力、财力放在制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革方面上去。由此可知，灵活用工平台是可以帮助企业解决实际问题的，灵活用工有时间上灵活、雇佣形式上灵活、服务形态和就业形式上灵活的特点，是一种新型的用工方式，同时也能够帮助企业解决以下问题：

灵活用工平台可以帮助企业解决员工易进不易出的问题。将单一式工资结构转变为复合式酬金结构。采用灵活用工双轨制的用工形式，满足企业不同工作岗位需求。将企业与个人原本的雇佣关系转变为合作关系，优胜略汰，帮助企业更好成长。