财能猎聘圈作为“财大咖”公众号的专栏之一推出至今，已成功帮助数十家优质企业找到匹配的财务人才。今天，财能猎聘服务全新升级，将以北京财能管理咨询有限公司为载体，以更专业的服务赋能CFO人群及独角兽级别的优秀企业。

北京财能管理咨询有限公司是优秀企业与高端人才的对接平台，以信任和专业为背书，通过对企业和职位的判断，以及对财务经理人能力结构的评估，进行企业人才的有效对接和推荐，致力于帮助优秀的财务经理人人尽其才，找到更好的舞台；帮助企业解决招人难的现实困惑，招到最合适的财务经理人。

嘉宾：Adorson Wang

文：和斌斌

来源：财大咖（ID:caidaka2019）

2020年11月10日，财务领域的创新科技平台企业财能科技正式宣布，全面升级现有的猎聘服务，让优秀CFO和独角兽级别的优秀企业更精准而快速地找到彼此。

此前，财能科技通过旗下的新媒体平台“财大咖”，已帮助数十家上市公司、拟上市公司、独角兽公司找到匹配的CFO、财务总监等财务人才，同时，财能科技推出的“共享CFO”服务也已为多家创新创业型企业带来了显著的价值提升，在CFO人群中拥有美誉度。

一方面，CFO人群找工作、换工作需求的大量涌现，另一方面，越来越多的优质企业希望通过财能科技找到靠谱的人才，有鉴于此，财能科技决定成立一家新公司，以满足企业与人才两端的迫切需求。承担这一重任的北京财能管理咨询有限公司CEO Adorson Wang表示，升级后的猎聘服务，旨在构建财务高端猎头服务的新模式，激发业内优秀人才的积极流动的同时，赋能高端财会人才提升认知与数字化时代下稀缺的数字化能力，从而帮助更多优秀企业与人才实现价值最大化。

财能科技董事长兼CEO、财能书院院长成艳华表示，这将使财能科技及旗下财能书院的服务进一步专业化、体系化、商业化、多样化，并树立财会领域高端人才猎头服务的新标杆。他总结道：“企业找优秀CFO，CFO找工作、换工作，找财能就对了！”

财能科技是一个基于新媒体、线上社群及小程序及线下培训等方式聚合财会领域人才、培养和教育财会人才的财会领域的创新科技企业。正如创始人成艳华所说，以财能二字为公司命名，也有“财务管理能力”以及“为财务赋能”之意。

财能科技旗下的财能书院是中国财税话语策源地与财务人的思想栖息地，集聚近4000名企业资深财务管理人员，已形成覆盖京津冀、长三角、大湾区、西南、西北、东北、华中等区域的全国性网络。

链接财会高端人才与独角兽级企业，做价值提供者

优秀企业离不开优秀的创始人，同样也离不开优秀的财务负责人，上市公司更是如此。美团点评、小米、拼多多、海底捞等不同行业与业态的企业，成为后来者的榜样和标杆。随着注册制的推出，新三板、科创板、创业板等一系列相关政策的推出，资本市场的活跃度超越以往，中国企业的IPO需求激增，寻找一位能把企业送上资本市场的CFO，成为很多CEO所面临的一大难题。而对于CFO，职业生涯中经历一次上市，成为阿里张勇、新浪曹国伟、小米周受资那样，让个人价值得到充分实现，也是无需隐藏的梦想。

不可回避的现实是，CEO与CFO之间有天生不互通、不信任的痛苦。CEO的痛苦是，要把自己最隐秘的数据毫无保留的展示给陌生的空降CFO，对CFO的职责了解不深期望太高，不理解CFO的工作内容和工作方式，工作语言不够互通。CFO天然的职业痛苦是，被当成账房先生，财务职能的价值不能充分被CEO所理解，能力得不到充分施展，容易不被信任，工作结果常常与老板的期望有落差。弥补信任、消除认知壁垒是双方最大的难题。与此同时，面对巨大需求的猎头市场，同样存在一些弊端：很多猎头服务商专业能力和服务意识严重不足，服务模式链条单一，服务质量低，价格低，用户粘性和附加值低，匹配效果差，导致劣币驱逐良币，形成恶性循环。市场迫切呼唤能有效匹配企业与人才两端，提供高品质服务的猎头机构。依托于北京财能管理咨询有限公司的财能猎聘服务升级，正是基于此。

北京财能管理咨询有限公司CEO Adorson是一位优秀的创业者。她创办的道大咨询是一家专注于财务、人力、战略、法务和政府事务等高端人才招聘领域的猎头公司，将成为财能管理咨询有限公司的有力后盾。早在大学期间，Adorson心中就埋下了创业的种子，经历过猎头行业和民营资本的专业服务和内部管理的洗礼和积累之后，道大咨询在零基础的情况下，短时间内也培养出数位百万顾问。深耕猎头服务数年来，Adorson Wang建立了较为深厚的人力资源信息网络，她深度了解外企、民企、大型跨国企业对财务高管的需求，尤其熟知创始人、董事长、CEO人群的思维方式，了解他们的痛点与纠结，同时，对CFO人群的诉求也有充分理解。

针对企业与CFO之间的认知鸿沟，Adorson认为，CEO与CFO，都要给彼此更多机会。她真诚希望CEO们对于CFO（甚至其他C-level高管）的认知能有所改变，心态可以从“挑选”变为“吸引”。而对CFO们，她也期待大家能够更充分的了解市场需求，去了解CEO的立场、期望和顾虑，跳出原有的思维模式。”这正是财能书院所一直强调的业财融合思维，“跳出财务看财务”，“像CEO一样思考”。Adorson希望，财能猎聘服务平台能用专业的服务和超越雇主预期的结果，聚合更多的优质合作伙伴，一起改变行业现状。

Adorson介绍，财能猎聘服务立足北京，集中在财务、法务、知识产权、上市融资几个板块的财务职能人才挖掘，服务于年薪50万-300万的优秀的财务总监及CFO，提供猎头服务的同时，也提供由专家、教授、名企CEO等担任导师的各种学习机会，以及推荐进入财经类院校为大学生们演讲授课的机会，全方位赋能CFO的认知提升和个人品牌塑造。

Adorson 总结：“北京财能管理咨询有限公司将成为高端财会人才圈的经营者和链接者以及价值提供者，用更精准高效的落地人才服务，为CFO写一份亮眼的‘宝刀说明书’”。

财能六维能力测评模型CN6D助力高端人才与企业更精准匹配

绝大多数的财务人，职业上升空间止于“胜任”阶段，但在数字化时代，财务人需要全新的数字化思维和迭代的数字化能力、资本运作能力等综合能力的提升，以开拓个人职业生涯的发展，获得个人价值实现的最大化成就。因此，财能科技适时推出了拥有自主知识产权的数字时代财务人员能力评测工具——“财能CN6D财务人能力测评”，并于财能书院大湾区分院成立之际，由财能科技高级合伙人，高级副总裁谭向阳正式发布。

CN6D，是Cai Neng six dimensions 的缩写，也就是财能六维模型。其六个维度，分别是数字化能力、专业技术能力、决策支持能力、价值管理能力、协调沟通能力、团队领导能力。

这一工具是财能书院组织专家、CFO进行了反复研讨和论证，调取了数万份财务人的履历关键词，基于浩繁深入的数据研究而来的成果，一方面能帮助企业CEO、CFO、HR梳理诊断团队能力状况，促进团队组织能力建设，提高人才选拔及培养成效，也能帮助财务人自测能力评价，了解自己的能力长板和短板。