不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。与其他专业工作相比，财务似乎入门门槛很低，大量重复性的工作需要大量没有很高学历、没有专业知识背景的人去做。那么就普遍出现工资低的说法。如何能让财务人员工资提升？这几点建议送给您。

1，一定要去大公司

为什么一定要去大公司，名企？虽然大公司里的财务都是螺丝钉，分得很细，每个人都只看自己那一块，但是你的眼界视野，对流程和内控的理解，对于准则的规范，以及培养良好的职业习惯都会有很大的提升。在小公司可能你一个人就做了全盘账，但是那个平台跟大公司不可同日而语。以至于现在我跟那些在小公司做财务的同学开口聊天都是这样的：他问我做内账还是外账的，我问他是做成本分析还是合并报表；他问我业余做不做代理记账，我问他啥时候能升经理总监。那种感觉就像是我们在做两个世界的财务。我之所以能进现在这家公司，就是因为第一份工作学到的那些技能和公司本身的平台。在一个平均薪酬不高的地方，大公司的待遇基本上都比小公司高。而且大公司还有一个便利，好跳槽。

2，英语

比较大的公司名义上是个民企，但是大部分全是外企的工作方式，在全球各地也都有员工，我们所有的报表，系统，邮件全都是英文，偶尔也需要跟老外开会或通话。目前基本山所有同事的书面英语都没问题，但是口语好的人很少。如果口语好，能跟老外无障碍的交流，是一个非常非常大的优势，得到的各种机会也会多很多。

不管你是不是在外企工作，英语好是个绝对的加分项，不管是人际沟通，还是工作需要。而且我认为，就算不是为了工作，英语好在生活中也是一件很有乐趣的事。

3，证书

我之所以把证书放在最后，是因为既可以说这个很重要，也可以说不重要。如果你没有什么经验，有个CPA的证书是个很好的敲门砖，至少可以找个不差的工作。而在真正的日常工作中，有没有CPA似乎有没有什么区别，做事终究还是讲求能力。但是有些时候升职加薪，又会发现有个证书机会还是要多一些。证书也许是财务人员的必需项吧，做到老，考到老。但我始终认为，要么就不考，要考就考CPA，中间的那些证书都没什么太大的用处。