不少企业成熟后，已经不需要代理记账了，想要拥有自己的会计。那么企业应该招收怎样的会计？

一、资格证书

会计师可以考很多专业证书。近几年，有助理会计师、中级会计师和高级职称会计师。此外，还有教授级高级会计师。最优秀的是注册会计师。边缘性的有资产评估师、注册税务师等，现在流行的是ACCA、CIMA等，可根据公司需要，招聘这方面的人才。

三、技能

学历证书反映知识储备。除了工作中必备的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能？

1、计算机技能。办公软件（word、Excel、PPT）必须熟练，特别是处理大量数据时，使用Excel的技巧可以使你事半功倍；财务部门每月都要向各级领导汇报，因此掌握PPT的制作尤为重要。财务软件和局域网也应自由应用。

2、报告能力。好的口才和笔杆子可以让公司管理层了解财务工作内容不费劲。

3、沟通技巧，只要职位稍微提高一点，财务人员需要联系的人数就会成倍增加，沟通技巧在工作中也会变得极其重要。

四、 工作经验

从工作经历与否的角度，招聘分为现阶段的学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看人的潜质和可塑性，社会招聘单位看应聘者的资历与工作经验。

五、 品行

由于财务工作（管钱、管钱、管料）的特殊性，财务人员需要稳重、细致、耐心。这些特点对几乎每一个成功的财务人员和会计职位都是必要的。比如，从长远来看，经常跳槽的财务人员的发展往往不如长期坚持；工作粗心的财务人员会不断犯错；急于求成的财务人员可能导致基本技能不健全。正如古人所说，慈不掌兵，义不掌财。这句话的后半部分说，财务人员需要有原则，没有主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务人员可能误人误己。忠诚不是指对某个人或某个单位的忠诚，而是指个人的职业操守。也许销售人员可以把顾客带进新公司，但是财务人员不能把财务信息透露给新公司。

六、 学习能力

企业绩效可以通过顾客、财务、内部过程、学习和成长四个维度进行综合评价。对财务人员来说，学习能力的要求尤为重要。“变”的哲学内涵在会计中得到了淋漓尽致的体现，法律在变，制度在变，准则在变。不断的变化使人们不知所措。因此，会计要时常关注学习商业知识、产品知识、流程知识、行业知识和企业文化知识。

招聘会计无非就是熟人介绍和网上招聘两个渠道：

一、熟人介绍：

财务数据、公司供应链有外泄风险

二、网络招聘

1、先要花千元招聘费，

2、安排专门人力选简历，发招聘，做面试。招聘网站费、人力资源费成本更高

3、不懂财务，无法判断面试会计的专业能力

4、不懂财务，无法评估面试会计的职业价值

因此，建议想要招聘会计的企业可以找专业机构来招聘：

1、根据行业，量身精选匹配

2、专业更对口，财务更专业

3、定制薪酬，激活会计更大人效

4、定制会计岗位职责，出纳岗位职责，工作更守则

5、规范财务部门制定，规范报销流程，财务更规范

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