不少的企业都会给员工定制工作服，有的确实是工作岗位必须，有的则属于企业文化建设内容。那么企业文化建设需要定制员工制服的费用是入福利费还是劳保用品呢？有节税技巧吗？小编从共享会计师“一对一清单”栏目上找到刘小艳会计师的一个相关问答案例，供参考借鉴。

问：

为了提升企业形象，公司决定为每位员工定制员工制服，请问这笔费用一般要入那个会计科目呢?取得的增值税专用发票能否抵扣呢？如何处理对我公司更为节税有利呢？

答：

中级会计师刘小艳回答道：

1. 如果入账员工福利的话，专票的进项是不能抵扣的，从节税角度考虑，建议发票开劳保用品增值税发票。

2.把工作服归属于劳保用品，发放时按职工所在部门，计入相关的费用中。

生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。

管理人员的工服应计入：管理费用—劳保用品。

销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。

3.对方开票，开票内容：劳保用品。可以开增值税专用发票，可以抵扣。

以上会计师答复仅供参考，不代表平台意见！