企业在为员工缴纳社保是一项十分繁琐复杂的工作，大到新人新增、离职减员，年度调基，小到跑社保局、准备材料，即时一位资深的人事专员都需花费大量时间，而没有经验的人事很难胜任，因此很多企业倾向于由专门的人力资源服务机构代理社保，这样能够有效减少时间、用人成本及风险。

那么社保代理服务内容是什么？有哪些情况要注意呢？

社保代理的服务内容

1、在职部分员工转派遣；

2、生产企业劳务外包服务；

3、代办社保开户；

4、社保年审办理；

5、社保政策咨询等。

社保代理的对象

1、 各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；

2、机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；

3、 流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；

4、失业人员、及其他待业人员；

5、 其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人；

社保代理的优势

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。选择社保代理，企业人事只需要对应代理专员，一切劳动人事事务由专员负责跟进，提供直接有效的服务渠道；

2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

3、在企业合理合法用工的前提下，让企业最大限度节省管理成本及人力成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

社保代理公司是否靠谱

选择社保代理公司需要找有合法有资质的的人力资源服务机构，社保代理切不可找一些没有资质的公司代理。否则造成无法预估的各类风险。

合法的人力资源服务机构应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的劳务派遣经营许可证。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

随着各地实行社保税征以及社保改革后，找社保代理公司需要做到同地、同人、同时原则，即劳动关系、社保关系、个税扣缴关系、工资支付关系做到统一。