企业因经营需要，就会发生员工调动异地工作情况。此时，被调动异地工作的员工，可能其社保也随人走，迁移至新的工作地缴纳，也可能社保不动，仍然在其原地缴纳。如果是后一种情形，即员工工资的发放和社保缴纳分属两地，那么如何进行个税扣缴申报呢？小编搜到共享会计师“一对一清单”栏目里李晓纯会计师的一个相关问答分享给大家，供你参考学习。

问：

黄经理劳动关系在广州母公司，由母公司帮他买社保和公积金。从今年2月份起，黄经理被派至汕头的子公司任职。根据我司管理规定，黄经理在汕头工作期间，社保关系仍保留在广州母公司不变，但公司由汕头子公司发放。 请问：黄经理的工资薪金所得个人所得税，应该如何进行扣缴申报？

答：

助理会计师李晓纯回答道：

感谢您的信任。

基本您的问询，我的作答如下：

黄经理在广州母公司缴纳的社保公积金，在汕头申报个人所得税时可以抵减扣缴。

首先，按照国家相关规定，单位为个人缴付的和个人代扣缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

其次，基于税收公平原则，个人发生了这部分可扣除的支出，不论是本单位代收的，还是其他单位代收的，均不影响其扣除的效力。

黄经理的工资薪金所得在申报个人所得税时，可以按照在广州缴纳的社保和公积金个人缴纳部分进行扣除，提供在广州缴纳社保和公积金的相关凭证留存备查即可。

以上李晓纯会计师答复不代表平台观点。