本人10年毕业于一所二本财经类大学会计学专业，本科学历，无海归背景，除了初级职称再无其他证书，目前在私企担任会计，刚进来就拿了4000的工资，但是10年过去了，就涨了1500的工资。

说起来真的挺惭愧的，最近公司新招来一个财务经理，工资直接开15000，年纪比我小好几岁，也只是普通本科学历，但是实力确实比我强很多，还考出了不少证书，刚上任那几天，和我聊了很多，让我真正了解到：真正打败你的往往不是同行，而是没有前瞻性的眼光。

后来，我以近10年会计生涯的惨痛教训，总结三点教训，希望能够给大家提个醒：

其一、刚毕业一定要选对平台，不要怕吃苦，不要怕加班，不要怕低薪，因为还年轻，学到什么远比挣多少钱更重要，厚积薄发就是这个道理；

其二、选对行业很关键，利润率很低的行业、夕阳行业、太过成熟的行业不会给出太高的薪水，而且上升空间极为有限，同样的努力，在不同的行业所能取得的回报差别会很大；

其三、不能光是埋头苦干，一定要抬头看路，这一点最重要。财务会计人员在提升个人能力时，一定要顺应时代潮流，响应政策号召与市场发展趋势。强化自身职业判断，不要为工作学习，而是要为职业发展学习。这个话说的有点玄乎，但确实是这样，前瞻性太重要。

比如近年来随着人工智能技术近几年的突飞猛进，智能化已经深入不同领域并成为各行业流行趋势，企业的数字化转型与财会管理模式变革迫在眉睫。自然而然，财务职能也随之发生根本性变化——财务人员的工作正从记录和报告结果转为驱动和实现业务价值。如果财务人员不能适应这种发展趋势，不及时掌握相关知识技能，那么就会有被“淘汰”的可能。

埃森哲对CFO转型角色的持续研究揭示了财务工作的变化：

81%的CFO把发现并聚焦新业务价值当作其主要职责之一；

77%的CFO认为，推动企业转型属于他们的职责范围；

70%的CFO认为，传统财务人才需要快速且彻底地更新工作技能，而需要更新的技能中很多都是全新技能。

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用友集团高级专家、产品总监任晓慧女士曾指出，面向企业的全面商业数据化服务，财务不再是事后记账模式了，将是实时会计，智能财务。让未来财务实时化、精细化、可视化、智能化、多维化、生态化，开启真正意义上的智能转型！”

在这个过程中，数字技能对于财务专业人员至关重要，从基本的数字素养到云计算、网络安全、数据分析和数字成本核算的深入专业知识。如果财务专业人员要与时俱进，他们需要跟上技术进步的步伐，并能够在数字世界中管理和指导财务职能。

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