企业常会发生雇佣临时工或找外人进行项目合作情况，然后给临时外来人员支付报酬。此时公司财务人员进行账务处理时，容易出现几个常见的误区，小编请共享会计师的专家分享相关经验，供大家参考。

【误区1】实习生没有签订劳动合同，实习收入按劳务报酬计算。

按照国家税务总局公告第15号第二条规定，实习生费用列为“工资、薪金支出和职工福利费支出”，并且可以在企业所得税前扣除。

实习生在企业实习，不论是否签订劳动合同，都存在事实上的雇佣关系，劳动合同并不是这种雇佣关系 的绝对衡量标准。

【误区2】签订劳动合同支付报酬，就必须缴纳社保。

（1）实习生、返聘离退休人员即使签了劳动合同，也可以不交社保。

（2）季节工、临时工可以在劳动合同中约定不交社保，最好还约定购买简易商业保险。

（3）兼职人员只要提供在其他企业缴纳社保的证明，就可以不交社保。

（4）签订短期劳动合同的个人只要提供在所在地缴纳社保的证明，可以不交社保。

【误区3】支付个人的劳务报酬，企业在预扣个税时直接乘以20%税率计算。

这种偷懒省事的方法直接损害了个人利益，计算上出现错误。按照规定，个人收入每次不超过4000元，减除费用按800元计算；每次收入4000-20000元，减除费用按20%计算；每次收入20000元以上，,实行加成征税。计算公式如下。

（1）每次收入不超过4000元： 　　应纳税所得额=每次收入－800元

应纳税额=应纳税所得额×20% 　　

（2）每次收入超过4000元不超过20000元：

应纳税所得额=每次收入×（1－20%）

应纳税额=应纳税所得额×20%

（3）每次收入超过20000元不超过50000元： 　　应纳税额=应纳税所得额×30%－2000

（4）每次收入超过50000元：　　应纳税额=应纳税所得额×40%－7000

【误区4】支付个人的劳务报酬不超过800元，无需申报个税。

如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，按照公式计算余额小于等于0，所以预扣预缴个税税额为0。但是，0并不代表无需申报，企业应履行扣缴的义务，按照程序申报。

【误区5】支付同一人的同一个项目的劳务报酬，一个月内分多次取得的，每次都可减去800元或者20%扣除。

政策文件对这里的次数有明确界定。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为1次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为1次。如果当月跨县地域的，则应分别计算。

政策文件：

《中华人民共和国个人所得税法》第四条、第六条

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）第六条第（二）项和第十四条第（一）项

《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告第15号）第二条

《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）

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