CPA在中国拥有广泛的知名度，稳定、高职、高薪几乎是CPA的代名词，虽然业内人士认为CPA是最难考、最变态的考试，被誉为“天下第一大考”，但是每年仍有百万人争渡独木桥。不过每到临近考试，都会有不一样的声音响起。

有人怀疑注会的热度已经降低，有人说注会已经饱和，还有人说注会的薪资没有想象的那么好。这些问题，小编说好说坏都不作数，看看网友怎么说。

网友说的，都有些道理，也有自身发展的特殊性。不能否认，竞争加剧导致企业对高学历、高资历人才的需求越来越多，所以很多人为了谋得稳定高薪的工作开启了备考注会的路，报考和拿证的人也越来越多。

那么注册会计师真的达到饱和了吗？

据《扬子晚报》报道，截止2016年，据不完全统计我国目前拥有1800万财务工作者。那么，这么多财务工作者，注会还能高枕无忧吗？

财政部会计司会计人员管理处处长朱海林却接着吐露：“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来。”

从以上信息可以得出，饱和的是普通的财会人员，对于注册会计师这种专业的人才还是求贤若渴的。

打消了注会饱和的顾虑，小编再来为考生分析一下注会发展的现状和前景。

高端会计人才作为国家人才队伍的重要组成部分，在 《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》中被反复、多次提及。例如，《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》在战略目标中提出，要在财会等经济社会发展重点领域，建成一批人才高地；在大力建设经济社会发展重点领域急需的紧缺专门人才和企业经营管理人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程等部分，都分别提出了各自到2020年对会计人才相应的培养目标。同时，根据建立健全人才发展规划体系的要求，财政部率先制定了《会计人才规划》。此外，根据中组部组织的全国人才资源统计，会计人才在各类重点领域人才资源中的数量排名第二，是国家人才队伍当之无愧的重要组成部分。由此可见，加强会计人才建设，不仅是会计行业发展的客观要求，更是落实国家人才战略的重要举措。

目前，我国正在实施“走出去”和“一带一路”等战略，更离不开国际化高端会计人才：我国企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验，需要相关的会计人才；我国企业境外上市、筹资，需要相关的会计人才；我国企业跨国经营、并购、投资，从以资本输入为主向以资本输出为主转换，需要相关的会计人才。国际形势的不断变化和发展，都直接或间接地涉及到会计领域。

在此背景下，必须重视和加强国际化高端会计人才建设，培养和造就一大批通晓国际商务规则、熟练掌握会计审计知识的高素质会计人才，更好地为我国企业顺利迈向国际，有效参与国际经济竞争服务。

而注册会计师正是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才，通过会计、审计、税法、财务管理、经济法以及战略等一系列课程的学习，使之能够胜任注册会计师审计鉴证业务，以及专业性会计和管理咨询工作。也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。