猫走不走直线是由耗子决定的，而不是猫决定的。

今天的消费者特别是年轻人都是以价值观选品，而通过线上传播品牌价值无疑是最快最有效的。

可以说是消费者倒逼企业数字化转型，实现组织在线、沟通在线、业务在线等，疫情期间零售企业的“花样自救”更是大放异彩。

前有连续创业者罗永浩“卖身”还债，后有格力电器掌门人董明珠“打脸”求生，直播带货、外卖、网课等新型业态正在大步跃进。

在变得越来越成熟的互联网经济市场环境中，如果企业还在依靠传统劳务合同用工的方式来抓住市场，那用工成本的压力也会如影随形。

特别是针对互联网广告、MCN机构、游戏发行、社交电商这类互联网企业，灵活用工可以有效降低用人成本。

“即时即用”的特性大大缩减了企业的人才管理成本，有效解决企业编制有限的问题，也提高了工作效率和工作质量。

对于自由职业者来说，灵活用工的发展也为他们带来新境遇，人生规划有了更多的选择。

灵活用工有可能出现税务风险？

带来企业管理压力？

财税不合规

自由职业者难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业税负。

自由职业者报税不及时不合规，自行报税及发票代开、发票快递整个流程过于繁琐冗长，个人的纳税信用也会受到一定影响。

企业与从业者匹配渠道不规范

自由职业者人员信息核对难，管理难度大，且推广费用计算多样，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，反而大量占用企业人力和财务资源。

税收筹划本来就是主观和人为的，不同的企业需要不同的方式去合理节税，降本增效。

针对新零售，需要在企业和自由从业者之间建立一个连接，通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求。 利用智能高效的结算平台和科学规范的服务管理，来避免、解决以上问题。

有多给力？

我们来看看下面的案例！

老张是一家电商公司的老板，他旗下有来自全国各地6000名做分销推广的自由职业者，老张每个月都要给这些从业者进行推广费结算， 大概在600万左右。

企业服务外包之前

为了规范账务，老张公司财务要耗费大量时间统计整理与自由职业者的结算。并且由于个人无法开具增值税专用发票，公司没有进项可以抵扣，导致每月要多缴纳约34万增值税，增加了大约4.9%的增值税税负。再加上成本无法列支，有可能导致利润虚高，最后增加企业所得税近150万。

与联合成长合作之后

老张将这一部分推广业务外包出来，利用联合#成长*共+享经&济服￥务平%台，避免重复征税，有效降低税负。并且平台根据业务委托情况开具增值税发票，既完善了老张企业的业务规范性和财税规范性，还大大的减轻了公司财务工作。

联合#成长共*享经^济服￥务平%台与个人也建立合作关系，为6000名做分销推广的自由职业者进行代理申报个人经营所得税。

解决了税源管理问题，同时也解决了自由职业者去代开发票的各种繁琐流程，更专业，更合理。

因此，联合#成长共￥享经%济服^务平&台

能够不断帮助企业

优化人力结构；优化纳税成本；优化经营成本；

大数据分析经营绩效，智能分包业务以及智能结算经营费用；提高企业管理效率。

零售进化，适者生存。企业领导者能借助环境或趋势变化，快速调整自己的业务，那税收筹划，避免灵活用工的税务风险也需要走在时代前面。

共享经济领域新动力，联合成长将利用云经济大数据及时发现、解决企业专用发票在使用中存在的涉税风险，并快速诊断行业长期存在的税务痛点。