劳务外包指的是把人事管理的部分或全部工作外包交给一家服务机构来完成；劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

以建筑业为例，小王进了建筑队搬砖，如果建筑队与建筑商签订的合同规定建筑商将工程的人力劳动部分承包给建筑队，此即劳务外包；如果建筑商签订的是劳务派遣合同，规定劳务不承包给建筑队而是派遣劳务人员前往从事劳务工作，此即劳务派遣。下面就由爱企来小编为大家从几个方面简要讲解劳务外包与劳务派遣的差异。

定义形式的差异

劳务外包不是用工形式，其在法律中被定义为“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式；而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

经营资质要求的差异

在劳务外包关系中，对于承包方，除国家有特殊资质要求外，承包方不需要国家机关特别的行政许可；在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经过劳动行政部门的行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。劳务外包适用于《合同法》，劳务派遣适用于《劳动合同法》。

税务方面的差异

建筑施工企业劳务外包属于提供建筑服务，适用于一般计税情况下的10%税率或简易计税情况下的3%的征收率，可以全额开具增值税专用发票或普通发票。

劳务派遣企业提供劳务派遣服务，适用于一般计税情况下6%的税率或简易计税情况下3%的征收率，当然，也可以选择差额纳税，按照5%的征收率进行增值税的缴纳。可以选择全额开具增值税专用发票或普通发票，但选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。

会计处理方面的差异

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。

在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

法律方面的差异

劳务外包仅涉及发包企业和承包企业，发包企业不对项目所涉及的承包企业的派驻员工进行直接管理，其工作形式和工作时间一般由承包企业自行安排确定，发包企业仅对承包业务完成情况进行监督。

劳务派遣则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位派遣的员工须按用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，并需要接受用工单位的直接管理。

关于合同的注意点

1、合同名称上必须明确表明是劳务外包合同还是劳务派遣合同

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算依据是工作量还是服务时间

3、明确对劳动者的管理责任主体

4、约定税收财务处理