经此次疫情，很多中小企业，用工问题开始成为了决定生死存亡的关键，多支付一倍的工资，多支付一个人的工资，都可能成为压垮企业的最后一根稻草。因此，很多企业会选择劳务派遣和人力资源服务外包等第三方人力资源服务提供商来解决用工难题，但是二者都存在不同的问题以及财税处理问题。那么，劳务派遣公司及人力资源外包服务公司到底有何区别？企业如何更好的灵活用工，解决用工以及财税问题？

劳务派遣公司、人力资源外包服务公司以及灵活用工分不清？

在共享的新经济模型中，灵活用工意味着客户分配一些可以兼职的职位，或者不需要每天工作的职位，或者某些特殊技术的职能职位是亲自担任的。它可以帮助企业解决短期和临时就业问题，并为自由职业者提供灵活的就业机会。

灵活用工的概念最早从国外引入。那时，由于其临时性，辅助性和可替换性，我们很容易将其与劳务派遣混淆，实际上这是两种截然不同的服务模式，与劳务派遣的本质区别在于改变了传统的就业方式关系变成合作关系。

1.什么是劳务派遣公司？

劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向企业（实际就业单位）支付劳务费。劳务派遣公司与派遣工之间存在劳动合同关系。在企业（实际雇主）之间发送。

2.什么是人力资源公司？

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也为企业寻找合适的人才。当然，人力资源公司还提供：目标公司的人力资源规划，目标公司的外部培训，人才招聘，劳资关系处理，企业文化形成等内容。这取决于公司的业务范围。

3.人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别？

业务范围不同。人力资源公司的经营范围较广，可以包括劳务派遣业务，猎头业务，培训业务，咨询业务等。劳务派遣公司相对简单，一般的人力资源公司都有劳务派遣业务。

人力资源公司：劳务（人才）派遣，人事代理，培训，外包，就业介绍，保险代理等，涉及许可证的项目在运营前需要获得相关许可证。

劳务派遣公司：劳务派遣，就业介绍等

实际上，人力资源服务公司和劳务服务公司都是为劳务公司提供第三方人力资源服务的提供商。作为一家劳务企业，无论您选择与人力资源公司还是劳务派遣公司合作，最好都选择一家正规的，具有规模和实力的合格公司进行合作。

图文来源：网络