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会计被列为“高危”职业

新《会计法》除了取消会计证之外，还加强了对会计的约束，会计成为一个高风险高危的行业。

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新《会计法》加重相关处罚措施

最新修订通过的会计法，除了取消会计证，调整行业门槛，还有非常重要的一块，就是加重对于行业违规、违法现象的处罚措施。具体如下：

修订1：

将第四十条第一款中的“不得取得或者重新取得会计从业资格证书”修改为“不得再从事会计工作”。

修订2：

将第四十二条第三款修改为：“会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。”

修订3：

将第四十三条第二款、第四十四条第二款中的“对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书”修改为“其中的会计人员，五年内不得从事会计工作”。

每一项都在原有的基础之上，将惩罚力度直接上升了一个新的等级，可以看到组织者对于肃清行业弊病的决心与力度。未来的会计行业一定会向着更加规范发展！

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会计成“高风险”行业，难做！

2017年财税新政不断，特别是对于会计从业人员就出台了好几个政策，特别是会计“黑名单“制度，会计扣分制度，还有建立会计诚信档案，再加上本次新《会计法》重点增加了对会计的约束，现在会计工作真的是越来越难做了，

会计是一门高风险工作，风险高在那里？高在以下几点：

第一， 造假账的需求让从业人员很为难！

做假账有很多需求，或者为了适应银行贷款，或者为了争取国家政策扶持。所谓造假账，其实是一项很难的工作。而老板以及其他高层领导对财务认知有限，你做好了他认为是应当，你做不好他认为你是能力不够！

第二， 业务不规范造成的账务处理困难，让会计人员承担了较高的做账风险！

可以说，中小企业为了生存，是很少规范操作业务和税务的，而这让会计人员在面对账务时是如何痛苦？老板每月只给3000元左右正常会计处理的工资，这额外付出的劳动和风险老板们给报酬了吗？情何以堪啊!

第三，对政策的不够了解，造成财务人员的内在风险！

我们在从事财务培训的同时，接触了很多的会计人员以及很多的单位。实事求是地说，中小企业会计人员的素质普遍存在不高的现象：

第一，用老会计，明显地知识有断层，更新程度差；很多老会计，是半路出家，当月开的票当月不知道下账，普通的会计科目使用错误比比皆是，最起码的总账、明细账以及报表金额相符都做不到！

第二，用新会计，明显地他们在学校只接受了高层次的理论教育，严重缺乏与实践的挂勾。

目前处于高风险行业的的会计人员，确实很茫然！

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会计人员要想长久安全的干下去，

这些提醒你要清楚！

提醒1

自己不要参与买票、卖票，也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线，记住：切忌虚开虚抵，睁大眼睛看好你的上游，一定找靠谱的供应商进货！

提醒2

自己单位员工只要离职了，尽快删除个税申报系统中的员工信息，避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。

提醒3

自己若由于各种原因离开所在公司，记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续，否则你永远存在关联风险。

提醒4

自己在所在公司做账，记住多多关注财税最新政策，跟上政策步伐，落后了你就没有价值了。

提醒5

自己所在的单位假若不想继续经营下去了，记住一定办理正常注销手续，切记不要听之任之、不了了之，否则公司成了非正常户，股东进了黑名单，你也容易受连带。

提醒6

自己切记不要突发奇想建议老板设置“两套账”、“多套账”，两套账的公司被判刑的会计比比皆是。

提醒7

自己所在的公司还在用你的个人卡收款付款吗？自2017.7.1起，大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元，凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作），你的大额交易的个人卡已经被重点监控。

提醒8

自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁，记住：从2016年1月1日起，新的《会计档案管理办法》已经实施，会计凭证账本等的保存年限由原来15年延长到30年，即便是公司经营不下去提前注销，也要由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管，保管至期满后按照相关规定销毁。

提醒9

自己所在的公司切记不要注册地址与实际地址分离，一旦工商局、税务局核实地址，发现你已经人去楼空，就会被列入“地址异常”名录。

提醒10

记住，你要想长久的待在公司从事会计岗位，不要只干财务、还要干业务，把财务前移于业务，成为业财融合的会计。

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会计职称刚刚增加一本新证书

意味着什么？

人社部近日印发的《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级。

《通知》共涉及会计、工程、经济、统计等多个系列：

会计系列

增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师）

此举正式建立了全国性正高级会计师评价制度，进一步完善了会计人才评价体系。

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正高级会计师来临

会计职称体系改革正式开始！

从“会计改革十三五纲要以及国家职业资格目录清单” 中可以看出在深化职称制度改革上，提出要推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。

会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始！

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会计职称体系

将承担人才评价与培养的重任

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为社会选拔更优质的人才

现如今，会计市场呈现出底层人员过剩、中级人才相对不足、高级人才严重稀缺的现状。为了改善“好会计”供不应求的问题，国家增设了正高级职称，完善了职称体系层级设计，以引导会计人才不断向上攀升，进一步加高、加宽人才金字塔。

随着经济发展速度的加快，人才刚需会越来越大——将会计职称的最高级别抬升至正高级，既拓展了会计人的职业发展空间，又调动了会计人员自我发展的积极性，还能够吸引更多高学历、高素质的有志人士加入到会计人才的队伍中来。

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深化会计人才发展体制改革

在深化人才发展机制改革中拓展评价人员范围，让评职称更公平，促进了职称评价与人才培养使用相结合。正高级会计职称的全面推行成为其中最为重要的环节，会计人员自身的专业素养和知识储备都在评审或只能怪起到重要作用。

会计职称制度将挑起会计人员管理的担子，发挥起对会计人才评价、培养的导向作用：既要对从业人员进行准入性把关，又要对从业人员的专业能力做出公正的水平评价，还将担负起人才培养的重任。

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财会圈变革新起点！

管理会计与会计职称改革携手

共塑会计人才队伍

会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

对比我国持有初、中、高级会计职称的人数与会计“十三五”发展纲要中的预期人数，规划给高级职称留下了较大的增长空间。随着正高级职称的设立，为了进一步优化人才结构，针对高级与正高级职称的引导政策也将逐步制定。

而会计职称的改革，也正与管理会计人才的稀缺和急迫需求对应。以下这几种现象，预示着财务人员必将向管理会计升级：

一：财政部连续发文力推

显然，国家需要管理会计，国家需要培养管理会计：

财政部多次在讲话中指出财政是国家治理的基础和重要支柱，会计是财政的组成部分，而管理会计是我国的短板，因此我国要通过发展管理会计打造我国会计工作的升级版。可见，政府把管理会计提到了很高的位置。

二：管理会计将写入《新会计法》

管理会计将写入新会计法，明确管理会计的法律地位：

专家们指出此次修订将管理会计写进《会计法》十分必要。因为我国的管理会计实践目前仍处于自发状态，整体应用水平还很低，能够为单位管理高层提供有效经营决策信息的管理会计人才匮乏。因此，将管理会计写进《会计法》，使其地位上升一个台阶，是顺应会计科学发展，推动中国会计工作转型的必然选择。

三、属于中国管理会计师的时代使命

财政部在十三五规划中将提出将培养300万管理会计师人才。2015年6月，经过前期严格审查及政府采购程序，中国总会计师协会成为中国管理会计人才培养体系建设研究项目采购成交单位。7月1日，中总协与财政部会计司正式签订委托合同（包括管理会计能力框架及人才评价体系等共计8份合同）。7月10日，财政部会计司召开中国管理会计人才培养体系建设研究项目启动仪式，中总协课题组负责人参加了启动仪式。

管理会计师证考试也应运而生！管理会计师证书是由中国总会计师协会（中总协）颁发，是中国财经领域唯一的管理会计人才铂金级证书，是中总协为全面培养明于道，精于术的复合型管理人才，而推出的管理会计专业能力培训项目。

通过管理会计师专业能力培训课程，使中基层财务人员具备管理思维和决策能力，并通过预算测算、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等方式为企业决策和发展提供依据和方案，全面提高中基层财务人员的行业竞争力。

该证书更专注于管理会计人才的培养和发展，既兼顾了英、美国家在管理会计上的理论与实践成果，又充分考虑了中国特色市场经济的独特性，中国管理会计所处的阶段特征是传统财务人员转型升级的必要证书！是传统财务会计进阶为管理人员的必要利器！

来源：人社部网站、会计职称考试、小艾财税俱乐部、上海税务、郝老师说会计、秀财网等，由“财税职场“整理发布。

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属于中国管理会计师的时代！