珠海新华通软件股份有限公司

公司简介

新华通成立于2009年9月，是领先的智慧城市、智慧建设互联网监管平台运营服务提供商，是双软企业、高新技术企业、民营科技企业,是全国第一批、珠海第一家、香洲区第一家新三板挂牌企业。

公司互联网监管平台运用互联网、物联网、移动互联网、云计算、大数据等多种高新技术将建设参与方（质量、安全、检测、监理、施工、商混、建设）及其业务、人员、设备、材料、工地等纳入平台统一监管，减少工程质量安全事故，保护人民生命财产安全。

公司物联网平台获国家创新基金支持，互联网平台获省、市创新基金支持，移动互联网平台获省重大科技专项资金支持，平台产品在多个省市获得科技成果鉴定和科技进步奖，在细分行业保持领先优势。

公司福利

1、富有竞争力的薪资和福利待遇，购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、意外保险、住房公积金

2、各类节日福利慰问；年假、婚假、丧假、产假、陪产假等有薪假期

3、多层次的培训体系和广泛的职业发展平台和晋升空间，及阶梯型岗位发展通道

4、设立公司活动经费，举办户外游玩、野外拓展等活动

5、对公司重点人才实行期权激励

6、公司设有“项目奖、特殊贡献奖、先进员工奖”等奖项

招聘岗位

财务经理

任职资格

1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，中级以上会计职称，有上市公司财务经验者优先

2、三年以上财务管理经验，软件行业经验优先

3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力

6、珠海本地户口

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析

7、负责组织公司的成本管理工作

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成

会计

任职资格

1、经济学类相关专业，本科以上学历，初级以上职称

2、5年以上财务工作经验，2年以上相同岗位经验

3、熟悉《会计准则》和《税法》

4、熟练使用OFFICE及金蝶、用友等财务软件

5、全套帐务统筹处理能力，税收等外部关系维护，熟知软件公司企业运作

6、工作细致认真、责任心强、为人正直

7、珠海户口优先

技术工程师

岗位职责

1、每天上班考勤签到，并记录客户问题到公司OA系统中，自行处理或分配给其他人处理

2、在系统开发前期，跟客户沟通软件需求，并整理成文档，发给项目经理。由项目经理统一安排开发工作

3、软件开发完成后，编写模块使用操作说明书，并录制操作视频，且与客户沟通各区县的现场培训会议（一年每个区县组织一次）

4、掌握公司的相关产品，主动给工地或相关建设单位打电话或去现场了解客户情况，向客户推荐安装公司软件，有意安装的客户，则去现场签订合同

5、因客户要求，协助客户处理相关报表、发言稿、编写PPT或汇报文档编写相关的工作

6、对已安装未交款的，进行电话催款工作，因公司安排去潍坊市周边城市签订合同

招聘专员

任职资格

1、统招大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，四级以上《人力资源管理师》证书

2、2年以上科技型企业招聘经验，有软件开发招聘经验者优先考虑

3、熟悉各招聘渠道，对面试测评有一定的了解,有过校招、RPO、猎头等招聘经验的优先考虑

4、精通Excel、PowerPoint、Word等常用Office或WPS软件

5、有一定的文字功底，能书写公文，有运营过企业微信公众号的优先考虑

6、沟通能力及责任心强，有一定的抗压能力，对待工作能认真负责的完成到最后

岗位职责

1、每日更新招聘网站发布的职位

2、筛选简历、电话初试及邀约面试，安排面试流程

3、修改、完善招聘相关制度及流程

4、根据部门需求，更新招聘信息，制作招聘计划并完成

5、制作新员工培训课件，定期安排新员工入职培训

6、配合完成员工活动及上级安排的其他工作

财务主管

任职资格

1、本科以上学历，3年以上大中型企业会计主管或总账会计工作经验

2、有软件行业工作经验，有中级会计师资格优先

3、思维敏捷、反应快速、领悟能力强，做事谨慎，具有领导能力

4、珠海户口、已婚育优先

5、有上市软件公司会计工作经验者优先

岗位职责

1、负责财务账务、税务筹划及监督工作等

人力资源部经理

任职资格

1、人力资源管理或相关专业,统招本科以上学历

2、三年以上IT行业同岗位工作经验

3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬体系、培训等员工关系的规定和流程

4、有亲自主导薪酬、绩效推行变革经验，并获卓有成效的结果

5、熟悉国家各项劳动人事法规政策

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

7、熟练使用常用办公软件及网络应用

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

3、负责公司人力资源战略目标的执行

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作

5、负责人力资源内部的组织管理

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

项目申报专员

任职资格

1、专科及以上，计算机专业优先考虑

2、1年以上项目申报工作经验，有高新技术企业、科技创新奖、系统集成资质、CMMI、ISO等资质申报经验

3、熟悉政府科技项目申报流程，辅助编制项目申报材料；

4、电脑操作熟练，熟练使用Word、EXCEL、PPT、VISIO等办公软件