有人问会计在中国到底缺不缺？看看每年高考志愿的报考的人数就知道了，几年了都是居高不下的，而且还不断有人跨专业学习会计，而且还有那么多人在学习在考证，所以在国内会计还是一个需求量相当大的职业。

但是还是有人再向中公财经小编抱怨，会计太累、工资太少、升职太慢······

拜托，这就要从你公司或者自身找原因了，为什么别人当会计月入上万你当会计月入3000！

一、公司前景太小

找工作一定要观察所在的公司能不能给你更好的平台。公司是你职业道路上最重要的平台，选择的好了可以说你就成功了一半！

刚出社会的小会计，可以选择一家差不多的公司来磨练自己，因为小公司的财务部门划分的比较粗，一个人面对处理的事情也比较多，所以对你是一个很好的成长阶段，可以快速的提高自己的实操基础。

另外如果公司你看不到职业提升前景的话，在积累的能力之后就辞职跳槽吧，一个公司前有老会计、而且是论资排辈升职的话，你除了熬时间完全就没有指望。

与其这样倒不如找一个还在成长的公司，陪伴它一起成长，这样你的能力提升也快，晋升的机会也会随之增加不少！

你说这样一来，工资自然而然是不是就上去了······

二、会计发展方向

1、出纳→普通会计

从业人员：还在找工作或步入会计行业两年的新人;对会计行业的分工、发展认知度较低;对会计工作充满兴趣与信心。

平均薪资：

新手出纳：2000—3000

普通会计：3000—5000

一般情况下，考下会计证进入财会行业，接触到的第一份工作就是出纳。虽然出纳被列入会计岗位，但大家一般不会把出纳人员称为会计。因为出纳岗位工作内容较为简单，以现金管理、开票等为主。

2、普通会计→总账会计

从业人员：步入会计行业三到五年，积累了一定工作经验;对于会计工作比较熟悉;逐步开始规划自己的职业生涯，努力晋升。

平均薪资：

普通会计：3000—5000

总账会计：5000—7000

在普通会计阶段，已经积累了很多工作经验，处理一般的账务也算得上得心应手了，很多人也在这个时候开始着手准备初级会计职称考试，为下一步的晋升做好准备。、

3、总账会计→财务主管

从业人员：

从事会计工作五到八年，有一定的管理经验;

对于公司整体财务工作比较熟悉，有望晋升;

不满足于现状，渴望向上一个台阶。

平均薪资：

总账会计：5000—7000

财务主管：8000—10000

在总账会计的工作岗位上积累了几年的工作经验，成了会计“老司机”，会计道路走到这里，距离财务主管仅有一步之遥，就算不为了职位，为了涨薪也要拼一把！

4、财务主管→财务总监

从业人员：

在会计行业有八年以上工作经历，具备整体统筹能力;

运筹帷幄，一切财务工作尽在掌握之中;

野心勃勃，瞄准“人生巅峰”的位置。

平均薪资：

财务主管：8000—10000

财务总监：10000+

不想当财务总监的出纳不是好会计，从初入财务行业的小出纳，到有能力角逐财务总监一职的财务主管，会计人一路要不断竞争才能到达会计人的顶峰。

三、考这么多证，还不是为了钱

进入会计行业的人都知道，一入会计深似海，从此考证是亲人。

会计就是这样，能力好不好先用证书说话，这才是找到好工作的“敲门砖”。要不你以为会计成天这证那证的考是为了啥？好玩吗？

还不是有了证书才有好工作、有了好工作才有高薪拿。

1、初级会计证书

如今国内的核算会计数量庞大，但是有证书的人还不到一半，没有会计的敲门砖还好意思在会计行业苟延残喘吗？这么明确的比喻，该考什么会计人自己心知肚明。

会计行业，拼的是经验，拼的是证，手里的会计等级资格证越多，在职场的发展空间以及晋升空间就越大，有这样一类财会工作者，他们从大学开始考证，初级会计证、中级会计证、高级会计证、注册会计师证、税务师证，只要是财会相关证书，他们必考。对于这一类人来说，会计等级资格证是他们能力的代表，职场发展的利器，同时，也是他们安全感的来源，有证在手，不管是工作干的不顺心、还是跳槽走人，他们都有资本，所以，初级会计证，是必考证之一。

2、有了证书升职不愁

“账房会计”论资排辈的时代已经过去了，现在大公司空降的财务大咖也不在少数，而他们的一个共通点就是拥有证书，这样才能确保地位、身价的稳定增长。

会计已经不需要升职再等排队了，有能力那么谁都能当部门的老大。

所以现在国内还是缺会计的，但是缺的是持有证书的会计，想要摆脱小会计的尴尬就要努力的考证啊！首先就从初级会计证书开始！

中公财经小编提醒你，你已经进了会计行业，不考证是不可能的，与其考一下子考CPA、ACCA，不如从最基础的开始，花点时间一举拿下初级会计证书，为自己升职加薪做铺垫！