很多企业都会时不时地产生很多企业都会时不时地产生临时工费用，这些费用有时计入劳务报酬，也有时计入工资薪金，不同的入账方法产生不同的税收，有的可以抵扣，有的不可以抵扣，对个人和企业都会有不同的影响，那么怎么处理才对企业最有利呢？共享会计师专家给你提供案例参考，以飨读者。

先看看相关政策怎么说。

根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

若临时工与单位 存在雇佣关系，按照 工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位 不存在雇佣关系，按照 劳务报酬所得申报纳税。

这个政策看起来比较简单，实际操作不是那么回事儿。

企业聘请的保安、保洁员、煮饭阿姨、离退休返聘人员、实习生、季节工、多处任职人员等属于工资薪金报酬，这些基本没什么争议，账务处理比较容易，这里就不多赘述。还有一些情况，比较模棱两可，判断起来挺让人头痛的，况且，即便判断正确，也想用最有利于企业的方法账务处理。政策是死的，人是活的，活用政策法规，就可以达到最有利于企业的操作，请看下面的案例。

【案例】甲公司聘请张某为企业管理顾问，月薪1万元，合作期为半年。

这个案例中采用工资薪金还是劳务报酬的账务处理，主要根据张某的情况而定。

如果张某本身是乙公司的正式员工就比较简单，只需要开具在乙公司缴纳社保的证明，就可以在甲公司列表工资，且不需要缴纳社保。

如果张某属于自由职业者，严格来讲要按照劳务报酬进行账务处理。要是张某愿意承担劳务报酬带来的个税还好说，张某提供劳务发票或者签订含税打包价，甲公司代开劳务发票。

但是，问题来了。张某既不愿意承担劳务报酬所得带来的高额个人所得税，也不愿意开具发票怎么办？

方法1：甲公司代开劳务发票，这样子由甲公司承担张某的个税太吃亏，对企业非常不利。

方法2：甲公司用其他发票报销代替这项开支。首先代用的发票必须看起来合理合法，其次半年时间里取得6万元的代用发票也是比较困难的，第三还要确保税局不会发现猫腻。此法虽然税负最低，但是风险好大啊，不起眼的偶然事件且金额不大还可以偶尔为之，否则一定要慎用！

方法3：甲公司与张某签订半年期劳动合同，适当少量缴纳商业保险代替社保，在工资中列表支出。此法适用于大中型企业，不适合人数较少的小微企业，否则可能会有一定的风险。

方法4：甲公司与张某签订半年期劳动合同，张某提供所在地已经缴纳社保的证明（自由职业者可以在当地一次性缴纳全年的社保），在甲公司可免缴社保，在工资中列表支出。此法比较正式且合法，推荐首选。

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