海尔因为员工午休时间睡觉，辞退了四名员工的事情在网络上传的沸沸扬扬。随着舆论的疯狂发酵，更多惊人的爆料出现，又送了海尔几次热搜：海尔一位前员工透露，自己曾连续半年上班没休息，平均每天工作15小时；业绩不好还曾被问候过家人，甚至有人向领导下跪求转岗。

在这种情况下，你肯定要问了：为什么不辞职呢？

在聊辞职之前，我们先来看看实现辞职自由的先决条件——财务自由。

财务自由通俗的意思是有一天即使你不工作也不用为生活而担忧，我们用科学的语言来说就是被动收入大于花销。

什么叫被动收入?我们每天去上班，每天苦思冥想的赚钱的办法这是主动收入，被动收入就是指我们没有去思考，没有去努力，没有去付出，钱却来了。

比如，你在北京有4套房……

实际上大多数人的财务自由都是虚幻的，你以为工资足够满足生活需求、娱乐需求、精神需求就是财务自由了吗？

你如果裸辞，你之前的工资够你多长时间不工作？一个月？两个月？三个月？在此期间你的生活水平有下降吗？

接着以海尔为例子，海尔集团的发工资模式是每个月只发工资的70%，剩下的30%每半年一发，说是要算绩效，如果中途辞职，那30%要扣除。那么辞职行为自然就受制于人。

其实，有能力裸辞不代表已经达到财务自由，只是这部分人更有勇气，愿意跳出泥沼。

大多数人的的经济收入还是以牺牲个人时间，换取工作时间的模式。也就是说还是在出卖自己的“廉价”劳动力。

接着说海尔集团，每天上班是9点上班，但是领导要求必须8：45必须坐在工位上，晚上说是17：30下班，可是被要求就算一点事没有必须17:45才能下班；人事部门每月会统计员工加班小时数，排好序，发送给部门领导，部门领导转发给部门员工，一句话不说；每天加班到晚8点，周六上全天班，从没有加班费。

这种情况，工作究竟是劳动换取收入，还是公司压榨劳动者个人时间显而易见了。

所以说实现“财务自由”是有很长的路要走的，在那之前我们要做的，就是如何让自己的工作不再仅仅是出卖自己的时间，而是用自己的时间创造价值。

说到这里，我们就要再说到一个词叫——个人竞争力。

提高个人竞争力，在“工资”要价上有更大的话语权。那个时候雇佣关系才能真正的转化为合作关系。

老板总在说：“公司离了谁都转。”的确，如果你做的事情谁都能做，那公司的确没有开高价留你的理由。

但是，如果你的工作除了你，很难找到人来接手，或者别人无法创造你所能创造的价值，那你自然有更多的砝码。即使公司“不开眼”，你离开那个地方，反而天高海阔任你飞。

现在，我们再来看看如何实现天高海阔任鸟飞呢？

首先恭喜各位会计人，比起其他行业从业者，你们手上的“硬通货”远超其他行业。

中国的会计人都有一个共识，能力不能用证书衡量，但是没证书一定无法衡量你的能力。

所以如果不慎进入了海尔那样极度压榨员工的公司，证书的存在证明你有足够的能力，你随时能实现辞职自由——此处不留爷，自有留爷处。

因为你知道，你的证书能给你提供更多的就业岗位，更好的就业机会，让你有骨气对看不顺眼的公司说：“爷不伺候了。”

实现财务自由太难了，我们先实现辞职自由吧！