个税问题

纳税意识不强，个税问题难解

优惠政策

不懂最新优惠政策，公司白白多交税

不懂财务

管理层不懂财税，业务过程浪费税

营改增

营改增后税负成本更高，赚钱越来越难

用工架构

用工模式存在问题，无法合理的节约成本

薪酬架构

工资的计算发放无法合理的避税

发票相关

下游要求越来越多，上游进项发票不足

深圳税收筹划方法

正确掌握筹划原理，安全高效节税

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才，集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化，有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

降低用工成本，增加员工实际收入，有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%，有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人 平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放，正常缴纳社保，员工到手年薪8*45.26万=362.08万，个税一年103万，企业总成本支出519.80万。

调整后

（深圳税点点分公司方案认为，由雇佣关系转变成经济合作关系，无需承担社保公积金和用工风险）

60*8=480万，开票税金3.36%，核定征收个人经营所得税折算1.5%，3%可以抵扣，实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万；企业成本总支出488.93万，节约30.87万。

员工由雇佣关系转变为经济合作关系，无需承担社保和用工关系

员工增收110万