告诉你搬家搬到郊区，没有公共交通。是否算工作地点变更？要求公司赔偿？

工作地点变化、企业搬迁是否属于变更劳动合同，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是如何约定工作地点的。如果双方约定工作地点在天津，则公司将劳动者在上海内部进行调动且没有改变工作岗位劳动报酬或者公司在天津城市内部搬迁，一般不会视为劳动合同的变更，但公司应当尽量安排班车接送上下班职工，保证劳动合同的顺利履行。如果此时劳动者拒绝到新工作地点上班、停工怠工、要求支付经济补偿金，一般是没有依据的。

如果双方约定工作地点比较详细，具体到某区某弄某路，则公司的调动则极有可能被视为变更劳动合同，需要用人单位与劳动者就劳动合同的变更协商一致，并且采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位对于个别劳动者的工作地点进行调整、变动劳动合同中的约定条款，一般来说视为劳动合同的变更，需要双方当事人协商一致。如果协商不成且无其他合理理由，用人单位不能径自进行劳动合同的变更。

企业搬迁，符合劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况时，企业可以与劳动者进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的标准，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位尽到了提前三十日书面形式通知的义务，只需支付N个月工资；若用人单位直接解除劳动合同，则需要支付N+1个月工资。

好助手公司变更服务：