高大上的企业是许多人求职的首选地，选对行业重要，选对公司同样重要，这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、发展历史和管理方式，了解这些，对于找工作的我们是至关重要的，四大会计师事务所虽然都是审计行业最顶尖的公司，但是每家公司直接还是有很多不同之处。

第一，从业务数据分析看四大哪家更强？

可参照以下几项：

– 按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT(尤以国内市场为重点)

– 按业务规模，PwC>DTT>ET>KPMG

– 按人员规模，PwC>EY>KPMG>DTT

– 按增长速度，EY最快，PwC最稳(慢)

第二，四大的文化

– PwC气氛最轻松，

– KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高，

– DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈，

– 安永最合女性工作，培训机制最好等等。

『 四大差异 』

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。

比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。

当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”

为了让你们更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的，但你如果有不同意见，欢迎加以指正。

规模最大：德勤

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。2018年，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。

德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。

整体增长最快：安永

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。

不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。‘

审计最佳：普华永道

如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅30%。

咨询与顾问最佳：德勤

如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

PwC：上下级之间关系比较和谐(不算太严格，当然也不能太随意)，虽然工作很忙碌，但对于业务增长或者市场开拓这一块，却并不是特别大压力(不过近年在marketing方面也越来越进取)，外国客户和大中型国企类比较多，见识可以蛮广的，而且社会认可度也高。至于老板嘛，因为林子大了，各种风格都有，所以就得看你跟着什么人了。此处可以省略一万字…呵呵。

EY：貌似气氛更轻松，公司对员工更舍得花钱(不是工资，是其他员工福利)，不过有一段困难时期好像也舍得不用员工——要求员工放no pay leave(无薪假期)，不过据说有得放假员工都很开心。另外，好几年前有一拨在PwC离开的都加入EY了，貌似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。

DTT：在市场开拓和具体业务上比较激进，曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说，DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度，都很紧张客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老板心思，快准狠加贴心服务，不容易~~