导语

相信很多从事会计工作的朋友们，在找工作时都会屡屡碰到这样的问题：面试屡屡碰壁，开始怀疑自己是不是太差了，被挑剔，被拒绝。

同时，财务岗位的工资已经成了行业里比较低的岗位，而且要求特别高，统招985，211，中级，CPA已经成了标配，中级本科满四年，专科满五年能考，CPA又要熬几年呢，所以很多会计从业者从失业到待业到去考证，当你证书有了，工作经验又不对了，这是一个竞争很大的岗位，甚至面试机会都没有。

风光无限 |过去的会计行业

其实，在很久以前会计可不是低端职业，过去人们文化水平偏低，干会计最少要能算会写，一般人也干不了，加上过去分工也没那么细，不像现在一个营销就可以分成三四个部门。会计相当于大内总管，主管钱财物，后勤大半都在会计手上，谁见都得敬上三分。

但现在不一样了，因为组织分工细，过去会计的很多工作被分割出去了，相比在掌握人事大权的人力资源部，在领导身边转的办公室，能赚现钱的营销部，能出新产品的研发部，只会坐在办公室算算账的小会计们变成了鸡肋——没你当然不行，有你嘛，价值在哪？

职业危机 |会计现状

会计行业未来会消失吗

随着人们文化水平的提高，会计门槛变得越来越低，哪怕你不是科班出身，只要受过正规教育，工作态度认真负责，在企业干个一年半载就能胜任普通的会计岗位，甚至还能干的很不错。

其次，门槛低让很多没有明确就业方向的人加入进来，老板不傻，又听话又肯干的小会计一抓一大把，为什么高薪留人？你走了正好找工资低的代替。

同时，会计从业资格考试的取消，智能化的发展，机器人不断的在进军会计行业，在很多地区，基础的会计岗位将被机器人所代替了，这种种的迹象让大家担心会计行业将消失，会计以后将被替代，但是恰恰相反，这所有的变革，都是为了会计行业的能够更近一步，能够发展的更好。

会计行业必将面临改革

由于经济发展，经济组织膨胀，会计人才急缺，会计群体迅速壮大。据统计全国约有4000万会计从业人员，有证的大约2000万左右，但是真正在财政部门备案从事会计的人员是非常少的，就是因为大家在实操能力上的欠缺，以为考个会计证就可以从事会计了，但事情证明，会计证考了这么多年，很多人都是通过死记硬背或专业机构刷题通过的，并没有真正学懂。

而且只有个证是理论知识，实际从事会计工作，是没有工作能力的。这一点我相信很多人都会认同，尤其是考了证出去后碰壁的、通过实战能力的提升找到会计工作的、以及凭借学到的经验快速升职加薪的朋友最有发言权。

会计证取消对会计行业的影响

(1)会计从业考试培训机构影响很大;

(2)会计人员继续教育会加强;

(3)会计人员队伍会呈现多元化变化;

(4)会计人员的工作方式会发生变化：会计人员会最终从现在繁杂的会计工作中解放出来，简单的凭证输入、账本登记和常规的报表编制中跳出来，将精力转向和业务结合，规范企业财务、防范财务风险、做好信息提供、合理筹划税收等财务管理工作中来。对会计人员来说，综合知识的需求会很大。

我们简单的来说，进入21世纪，中国经济在高速发展，所以未来有经济也会越来越活跃，14亿人口市场需求会诞生出众多，高精新及服务行业及需求，所以对会计需求也会随之增大。但对于未来会计人员，职能需求条件也会变高，普通财务财务人员将会被市场淘汰，高端会计人才需求会增加。

而现在市场需要的是复合型人才，懂管理，知法务，擅税法熟财务，所以过去单纯的会计专业毕业的半成品需要通过提高自身职能素质才能适应当今市场需求，这样也就决定这个行业要付出比其他行业要多几倍的努力，同时薪酬也会比一般行高很多。

话说回来任何职业都低端高端之分，低端永远是大多数，会计也不例外。与其他职业相比，财务工作压力相对较小，坐班工作稳定，竞争大但就业机会也多，优势还是有的。想从低端往高端爬通道也没有关闭，前题你得比大多数人付出的更多。

会计行业淘汰的只有那些不思进取的记账人，会计行业未来缺失的是管理型的人才，而不是基础的会计人员，因为基础的机械会计工作，只需要一套计算机程序就能代替，但是对企业的运营的分析，对企业的经营状况的预测分析和决策的工作还需要会计人员去操作，想要未来会计行业能够发展的更好，需要的是提升自己的专业技能。

精通

行业

+

管理

会计

+

考取

证书

1

精通某一个或几个行业

记住经验永远比学历、证书重要，现在企业会计准则让所有行业的核算方法实现了统一，但各行业的业务模式永别存在区别，所以我们要精通的不仅是所在行业的会计核算（这个信息系统也可以实现），还有对这个行业的财务管理方法，包括财税政策、预算管理、内部控制（包括风险控制）、财务分析（主要还是业务分析）、绩效考核等等。如果我们在某个行业深耕了几年，有相当的财务核算与管理经验，相信还是有一定竞争力的。

相反，如果你工作换的过于频繁，行业跨度过大，受到HR的质疑也不奇怪。

2

往管理会计方向发展，提升综合管理能力

最近与主审所的审计总监聊天，所没换，审计总监平均二年一换，主要原因是都升合伙人带项目去了。我问他：在你们所是不是升合伙人很容易，只要年限够了就行？他说当然不是，项目经理不难，工作年限和注册证书两项就够了，但审计总监就是一个槛，很多不擅言辞、沟通能力不行的，业务能力再强，项目经理也就到头了。反到有些专业技术一般，资历较潜的人升的很快，原因很简单——表达协调能力好，领导能看见，审计程序做的再好，领导也没那精力一张张的检查。

所有职业都是一样，越往上越看重综合能力，光懂技术不行，还要懂得带团队，一个团队也不能包打天下，还要会与其他团队协作，向领导汇报，向下面传达，都是个人能力的体现。

会计工作就是和数字打交道，到了财务管理层面就要与信息打交道了，数字与信息看起来差不多，其实大不一样，单纯的数字堆砌价值不高，只有提炼出有用的信息才有价值，信息有用没用财务自己说了不算，信息使用人说了才算！

把海量的数字进行加工提炼，并分别提供给需要它的人，这就是管理！这就是能力！

3

考一两个有含金量的证书

现代人的一生中要面对的考试越来越多，与此同时世界上除了考试之外又有更多美好的东西值得我们花时间去探索体验。那么如何花较短的时间学到需要的知识并通过考试，便成了一个值探讨的问题。

应届生就业靠学历，社招就要靠职业证书。面向会计的证书几乎是所有行业里最多的，税务方面的、资产评估方面的、管理会计方面的、会计职称方面的、甚至还有美国、英国的认证的。如果想全部拿下花一辈子的精力都不一定够。

所以考试一定要考有含金量的，证书不在多，有用才行！

未来十年，管理会计是中国的“蓝海人才”

根据财政部会计资格评价中心的数据，我国会计持证人员约2200万，会计从业人员数量惊人。但能胜任管理会计工作的高端人才不足50万，在发达资本国家管理会计人才占比95%，而在中国管理会计人才仅为5%！！

可以说，传统会计人才进入了急速转型期！行业急需紧缺专门人才。

未来十年，管理会计是中国的”蓝海人才”。

毕竟算账只是个差事，管账才有地位。

拥有CNMA管理会计师证书，你可以胜任成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等岗位。

而在薪资待遇方面，和与其他岗位收入相差不大的会计师相比，管理会计师因为担任更高层的管理岗位，达到CFO Level，薪资待遇也相应更上一层楼。

目前，一些高端主流招聘网站，已经出现了管理会招聘岗位，年薪集中在30—50万每年，且岗位类型属于高端财务规划/管理岗：

真正立足本土的 管理会计师CNMA

作为国内唯一基于本土的管理会计证书，北京国家会计学院（财政部直属事业单位）通过其项目批准；推出“管理会计师CNMA”项目。

旨在培养一批具备较高国际视野和丰富实践能力的中国管理会计带头人。

首冠教育：北京国家会计学院管理会计师CNMA联合培养单位

自2017年成为北京国家会计学院管理会计师CNMA项目联合培养单位以来，首冠教育在管理会计师招生、联合教学、后继服务等工作开展中取得了可喜的成绩，截止目前通过首冠培养的CNMA学员人数达7000人以上，同时也成为管理会计师CNMA项目培养量第一的授权机构，据课下不记名调研收获了学员98.9%以上的好评度！更是作为协办单位参与北京、新疆等地“管理会计中国行”系列公益论坛活动，并且与北京国家会计学院携手持续助力“管理会计中国行”论坛全国推行。

首冠商学高端财务

北京国家会计学院管理会计师CNMA联合培养单位

自2017年成为北京国家会计学院管理会计师CNMA项目联合培养单位以来，首冠教育在管理会计师招生、联合教学、后继服务等工作开展中取得了可喜的成绩，截止目前通过首冠培养的CNMA学员人数达7000人以上，同时也成为管理会计师CNMA项目培养量第一的授权机构，据课下不记名调研收获了学员98.9%以上的好评度！更是作为协办单位参与北京、新疆等地“管理会计中国行”系列公益论坛活动，并且与北京国家会计学院携手持续助力“管理会计中国行”论坛全国推行。

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