导读

本周，随着北京、上海、成都等各大城市早晚高峰开始偶尔堵车，多数企业开始吹响了陆续复工的号角。疫情当下，企业都建立了符合国家预防要求的制度，但是即便如此，很多企业在用工关系上仍旧遇到了一些问题。因此，我们根据现行法律法规，结合当下疫情，总结了一些常见问题的实操建议，供大家参考。

1. 员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理？

解答：安抚、沟通、书面通知或远程工作。

实操建议：

(1)在疫情未解除时，首先用人单位依法复工后，劳动者仅仅因其个人内心恐慌想法而拒绝上班的，用人单位应从人性化角度出发，对其进行安抚、心理疏导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态；

(2)若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作；

(3)如确实无法安抚的，并无法远程工作。可以经沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同；

(4)疫情解除后用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，仍拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。

2. 员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？

解答 ：若员工拒绝检疫的情形严重，则该员工可被追究刑事责任，或者当其严重违反、妨碍应急处理工作时，可以与其解除劳动合同且不必支付任何经济补偿。

依据 ：

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中第一条第二款。

实操建议 ：

(1)当单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担责任。

(2)如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。

(3)如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。

3. 员工治疗新型冠状病毒感染肺炎的医疗费用能否报销？

解答：可以，由医保基金支付。

依据：针对此次疫情特点，国家医保局决定对确诊为“新型冠状病毒感染肺炎”的患者采取特殊报销政策。

4. 在法定假期结束后，用人单位要求员工在家办公，在此期间发生伤害事故的，是否属于工伤？

解答 ：是的。

依据 ：《工伤保险条例》第十四条

5. 企业是否可以安排被隔离的员工在家工作？需要支付加班费吗？

解答 ：可以，但不需要支付加班费。

在职工自我隔离期间，为避免疫情传播， 部分用人单位可能会选择允许职工在家办公的方式，该情形下应当视为正常出勤。被隔离的员工在家工作也是正常履行劳动义务，公司应支付正常出勤的工资，不需要支付加班费。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条

6. 员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付？

实操建议：

(1)若员工可提供病假证明的，按照病假处理；

(2)因特殊情况没有病假证明的，用人单位可以优先安排员工调休、休年假、或调整为公司福利假期等；

(3)员工如果没有医疗机构病假证明，同时员工其它假期已经用完的情况下，可以向所在单位按程序申请事假。

依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》第四条

7. 对于已确诊的员工，以及在观察期、隔离期的员工应怎样考勤？

解答：

(1)对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80% ；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。

(2)对于观察期、隔离期的员工按照“出勤”执行。

依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条与第五条

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

《传染病防治法实施办法》第四十九条

8. 隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期了，如何处理？

解答：隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。

依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第一条

9. 企业因工作需要安排职工到重点疫情地区工作，员工拒绝的，企业可否以此为由处理员工？

解答：一般企业不行，但特殊工作人员（如医护人员）以及政府要求保障生产经营的企业除外。

实操建议：企业因工作需要安排职工到重点疫情地区工作的，应提供必要防护条件并与职工协商一致，不得以职工不服从工作安排为由处理职工，但特殊工作人员（如医护人员等）以及政府要求保障生产经营的企业职工除外。

我们的建议

疫情当下，企业和员工之间都会从自己的角度出发去考虑问题，这样就容易产生纠纷。因此，我们建议大家从自我检查出发，当出现问题时多进行换位思考，与对方进行沟通和交流，只有这样才能有效减少纠纷的发生。